Estrategias para mitigar los efectos del clima organizacional en la productividad de las organizaciones

This article analyses the dimensions of the organization that affect the organizational climate to establish the direct relationship that may come to exist with the productivity of it. The research deals with a quantitative analysis, using correlation and determination matrices to measure the degree of impact and association of one dimension with another, to define in this way the possible relationships and/or explanations that are established between them. The results show that some dimensions are more representative and it is evident that there is a direct relationship between the organizational climate and the productivity of an organization, indicating that the student/employee plays a too important role within this, therefore, strategies are raised that help to improve these factors. Organizations are changing, so research serves as a starting point for formulating actions that mitigate negative impacts and/or reinforce the positive impacts of the organizational climate within productivity. The study does not have limitations, and because of this, other types of analyses can be establishedEl presente artículo analiza las dimensiones de la organización que afectan el clima organizacional para establecer la relación directa que puede llegar a existir con la productividad de la misma. La investigación trata de un análisis cuantitativo, empleando matrices de correlación y de determinación para medir el grado de impacto y de asociación de una dimensión con otra, para definir de esta forma las posibles relaciones y/o explicaciones que se establecen entre ellas. Los resultados muestran que son más representativas algunas dimensiones y se evidencia que existe una relación directa entre el clima organizacional y la productividad de una organización, indicando que el estudiante/empleado juega un papel demasiado importante dentro de esta, por lo cual se plantean estrategias que ayudan a mejorar estos factores. Las organizaciones son cambiantes, por lo tanto la investigación sirve como punto de partida para formular acciones que permitan mitigar los impactos negativos y/o reforzar los impactos positivos del clima organizacional dentro de la productividad. El estudio cuenta con limitaciones propias del diseño muestral, pues se hizo a conveniencia de los investigadores; sin embargo, permite identificar, a través de personas vinculadas con organizaciones de distintos sectores, el impacto del clima en la productivida