Institutional rules, labour demand and retirement through disability programme participation

We use matched employer-employee data from Finland to model transitions out of work into sick leave and disability retirement. To identify the role of institutional factors we exploit reforms that changed medical requirements for disability pension eligibility and experience-rated employer contributions. We find that transitions to sick leave and disability pension benefits are relatively rare in growing establishments, but rather common in establishments with a high degree of excess worker turnover. We also show that transitions to disability retirement depend on the stringency of medical screening and the degree of experience rating applied to the employer.Mallinnamme tässä tutkimuksessa yksityisen sektorin ikääntyneiden työntekijöiden siirtymistä pitkille sairaslomille ja työkyvyttömyyseläkkeelle. Pyrimme tarkastelemaan yritysten taloudellisten kannustimien ja toisaalta työntekijöiden eläkesääntöjen vaikutusta sairaslomien ja työkyvyttömyyseläkkeiden kohtaantoon käyttämällä hyväksi eläkesäännöissä tapahtuneita muutoksia (yksilöllisen varhaiseläkkeen ikärajan nostot ja lopulta koko eläkelajin poistaminen) sekä yritysten työkyvyttömyyseläkkeiden omavastuiden muutoksia. Tulostemme perusteella eläke-ehtojen kiristämisellä oli selkeä vähentävä vaikutus myönnettyihin työkyvyttömyyseläkkeisiin ja yritysten omavastuut ohjaavat selvästi työkyvyttömyyseläkkeen käyttöä yritysten henkilöstöstrategiassa. Tämän lisäksi havaitsimme yrityksen kasvun pienentävän työkyvyttömyysriskiä ja henkilöiden ylimääräisen vaihtuvuuden kasvattavan sitä. Asiasanat: työkyvyttömyyseläke, sairasloma, yritysten omavastu