Työhön vai eläkkeelle? Ikääntyvien työttömien valinnat työmarkkinoilla

Tutkimuksessa tarkastellaan ikääntyvien työttömien työttömyyden päättymistapoihin vaikuttavia tekijöitä hierarkkisen multinomi-logit-mallin avulla. Tutkimusaineistona on yksilötason rekisteriperusteinen paneeliaineisto, joka on poimittu vuosina 1992 tai 1994 työttömyyden päättäneistä työnhakijoista. Estimointitulokset viittaavat siihen, että ikääntyvät työttömät pitävät työvoimapoliittisia toimenpiteitä ja työttömyyseläkettä toistensa substituutteina tehdessään valintoja työmarkkinoilla. Estimointitulosten perusteella taloudellisilla tekijöillä on voimakas ikääntyvien työttömien työttömyyden päättymistapoja ohjaava vaikutus. Ne, joiden odotettavissa oleva alkupalkka on korkea, myös työllistyvät suurella todennäköisyydellä. Ansiosidonnaista työttömyyspäivärahaa saavien työllistymistodennäköisyys on pienempi kuin peruspäivärahaa saavien. Työttömyyttä edeltänyt työvoimapoliittisilla toimenpiteillä olo ei estimointitulosten perusteella vaikuta ikääntyvien työttömien työllistymistodennäköisyyteen.The study examines the factors affecting the types of exit from unemployment among the ageing. The method of analysis is the nested multinomial logit model. The analyses are based on an individual-level panel data set drawn from the population of jobseekers who have finished their spell of unemployment in 1992 or 1994. Empirical results suggest that the ageing unemployed may consider manpower policy measures and unemployment pension as substitutes for each other. Furthermore, empirical results show that economic incentives have a strong impact on the type of exit from unemployment among the ageing. Those with a high expected starting wage have also a high probability of becoming employed. Those with earnings-related unemployment benefit seem to have a lower probability of becoming employed than those with basic unemployment benefit. According to the analysis, manpower policy measures prior to the spell of unemployment do not affect the probability of becoming employed