La entrevista en las organizaciones: una perspectiva psicológica para su clasificación y aplicación

The interview is seen as a general theme in the broad spectrum of the professional activity of the sciences and humanities, and the importance being given in the handling or use, method or technique can be as a tool for research scientific, via the communication sciences, law, until the fields of malaise (illness), or welfare (health) where the psychology, and particularly within the psychology of it as an organizational tool, which for This exploratory research, is treated comparably between their ability based on knowledge of rules and structure, and its dynamics based on the functional purpose of managing the organization to achieve its objectives of growth and development of this analysis results have been systematized that allow to pose a model for a classification and application of the interview in the field of organizations. The structuring of the model sets criteria systematized as an alternative propositions under a systems approach, which helps in coping with the various demands of the twenty-first century, which will be attended by organizations of the era of globalization.La entrevista es considerada como una temática general en el espectro amplio de la actividad profesional de las ciencias y de las humanidades, y por la importancia que se le otorgue en el manejo o su uso, puede ser método o técnica así como también instrumento para la investigación científica, pasando por las Ciencias de la Comunicación, el Derecho, hasta los campos del malestar (enfermedad), o del bienestar (salud) donde se desarrolla la psicología, y particularmente dentro de ella la psicología organizacional como herramienta de gestión que, para la presente investigación exploratoria, es tratada comparativamente entre su capacidad basada en el conocimiento de reglas y estructura, y su dinámica funcional basada en el propósito de gestión de la organización para lograr sus objetivos de crecimiento y desarrollo; de este análisis, se han obtenido resultados sistematizados que permiten plantear un modelo para una clasificación y aplicación de la entrevista en el ámbito de las organizaciones. La estructuración del modelo expone criterios sistematizados como alternativa propositiva bajo un enfoque sistémico, lo que contribuye en los afrontamientos a las diversas exigencias del siglo XXI, las cuales tendrán que ser atendidas por las organizaciones de la era de la globalización