Työhyvinvointia tukeva johtamisosaaminen : kuvaileva kirjallisuuskatsaus

Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, millaista on työhyvinvointia tukeva johtamisosaaminen ja mitkä tekijät edistävät työtyytyväisyyttä sekä työhön sitoutumista. Opinnäytetyön tavoitteena on tuottaa tietoa sairaanhoitajien johtamisosaamisesta ja johtamisosaamisen merkityksestä työhyvinvoinnille sekä vahvistaa pienten ja keskisuurten sote-alan järjestöjen ja organisaatioiden johtamisosaamista. Saatuja tuloksia voidaan hyödyntää KESTO-hankkeen pienille ja keskisuurille sote-alan järjestöille suunnatuissa koulutuksissa. Tutkimusmenetelmänä käytettiin narratiivista kirjallisuuskatsausta. Tiedonhaku tehtiin alan tietokannoista ja hakusanat sekä mukaanottokriteerit määriteltiin etukäteen. Haut rajattiin vuosille 2012-2022. Lopulliseen kirjallisuuskatsauksen analyysiin valikoitui yhdeksän tutkimusta. Aineisto analysoitiin käyttäen teemoittelun menetelmää. Kirjallisuuskatsauksen tulosten mukaan johtamisosaamisella on merkitystä työhyvinvointiin, työtyytyväisyyteen ja työhön sitoutuvuuteen. Johtamisosaamisesta korostuvat arvostava johtaminen, oikeudenmukaisuus, vuorovaikutus, riittävät resurssit ja kommunikointi. Tulos vahvistaa aiempia käsityksiä johtamisen merkityksestä työhyvinvoinnille