Epätyypilliset työsuhteet hoitotyössä: osa-aikaisen, määräaikaisen ja keikkatyösuhteen vaikutukset työhyvinvointiin

Sairaanhoitajien määrän vähyys, työolot ja työhyvinvointi ovat maailmanlaajuisesti olleet esillä julkisessa keskustelussa, ja sairaanhoitajien tekemän työn yhteiskunnallinen merkitys on korostunut etenkin COVID-19 pandemian seurauksena. Alan houkuttelevuus ja koulutukseen hakeutuminen on vähentynyt ja eläkkeelle lähivuosina jäävän työvoiman osuus merkittävä. Epätyypillisten työsuhteiden käyttö on välttämätöntä ja määrä kasvussa sosiaali- ja terveysalalla. Tässä opinnäytetyössä epätyypillisellä työllä tarkoitetaan osa- ja määräaikaista- sekä keikkatyötä. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata epätyypillisten työsuhteiden vaikutusta sairaanhoitajien työhyvinvointiin. Tutkimuskysymyksiksi muodostuivat miten epätyypilliset työsuhteet vaikuttavat sairaanhoitajien ja työyhteisöjen työhyvinvointiin, ja miten epätyypilliset työsuhteet vaikuttavat organisaatioon. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa Kestävä keikkatyö- hankkeelle, jota Metropolia on toteuttamassa yhdessä Tampereen yliopiston, Oulun yliopiston ja Satakunnan Ammattikorkeakoulun kanssa. Tämä opinnäytetyö toteutettiin kirjallisuuskatsauksena, ja analyysi tehtiin induktiivisen sisällönanalyysin menetelmiä soveltaen. Opinnäytetyöhön valikoitui yhteensä kymmenen (n=10) vertaisarvioitua alkuperäistutkimusta kahdeksasta eri maasta. Tutkimukset haettiin elektronisista tietokannoista Cinahl, Medic ja Ovid Medline sekä manuaalisilla erillishauilla. Tuloksissa tulee esiin epätyypillisten työsuhteiden vaikutukset organisaatioon, työyhteisöön ja työntekijään. Puutteet johtamisessa, erot työnkuvassa ja perehdytyksessä korostuvat, ja niiden vaikutukset heijastelevat kaikilla kolmella tasolla työhyvinvointia heikentäen. Työmuoto vaikuttaa työtehtäviin ja työtehtävien jakautumiseen työyhteisössä. Kehittymismahdollisuus ja autonomia koetaan epätyypillisissä työsuhteissa heikommiksi. Opinnäytetyö kokoaa tietoa vähän tutkitusta aiheesta. Meneillään olevan Sote-uudistuksen kehitys- ja muutosaloitteet koskevat koko sosiaali- ja terveysalan henkilöstöä sairaanhoitajat mukaan lukien. Kehitystyön ja koulutuksen uudistuksessa on tärkeää ottaa epätyypillisen työn muodot ja niiden vaikutukset työhyvinvointiin huomioon