Monikulttuurisuus itäsuomalaisissa yrityksissä

Kansainvälisen muuttoliikkeen ilmiöt ja väestörakenteen muutokset ovat ajankohtaisia haasteita niin Suomessa kuin muualla Euroopassa. Väestön ikääntyessä ja syntyvyyden pysyessä alhaisena Euroopan yhteisön maissa on kiinnitetty enenevästi huomiota näköpiirissä olevaan työvoimapulaan. Suomessa uuden tilanteen edessä ollaan muita EU-maita aikaisemmin, sillä suuret ikäluokat ovat meillä vanhempia kuin muissa jäsenmaissa. Niinpä kuluvan vuosikymmenen loppupuolella, kun sotien jälkeen syntyneet suuret ikäluokat ovat siirtyneet asteittain eläkkeelle, meillä voidaan olla tilanteessa, jossa työikäisiä (15–65 v.) on yhtä paljon tai jopa vähemmän kuin huollettavia. Näkymiä synkentää vielä se, että käytännössä suomalaiset jättävät työelämän keskimäärin 59 vuoden iässä. Siksi väestöllinen huoltosuhde uhkaa heiketä Suomessa jo vuoden 2005 jälkeen, jolloin suuret ikäluokat saavuttavat kyseisen 59 vuoden iän. (Forsander 2000, 154–156; EVA 2001a, 10–14.