Kemampuan (X1) adalah suatu hal yang mempengaruhi kualitas pada suatu individu untuk mengerjakan pekerjaan dengan hasil yang optimal. Motivasi (X2) adalah berarti suatu kondisi yang mendorong atau menjadi sebab seseorang melakukan perbuatan atau kegiatan. Kinerja merupakan hasil pekerjaan yang mempunyai hubungan kuat dengan tujuan strategis perusahaan yang akan dikelola. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk 1) Mengetahui pengaruh kemampuan terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara II (Persero) Tanjung Morawa. 2) Mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara II (Persero) Tanjung Morawa. 3) Mengetahui pengaruh kemampuan dan motivasi secara simultan terhadap kinerja karyawan pada P...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pengaruh pengembangan karir, kepempimpinan...
Perubahan pada iklim bisnis dan persaingan terjadi sangat dinamis, pegawai merupakan salah satu fakt...
Globalisasi memiliki dampak ke berbagai aspek kehidupan termasuk dari segi aspek pelayanan kesehatan...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja, mengetahui pengaruh...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja k...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi yang terdiri dari kebutuhan fisiologis, ...
Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang sangat penting untuk mendapatkan hasil kerja yang o...
Sumber daya manusia merupakan asset terpenting perusahaan karena perannya subjek pelaksana kebijaka...
Kinerja suatu perusahaan secara keseluruhan sangat bergantung pada kinerja karyawannya. Optimalisasi...
Kinerja karyawan merupakan seperangkat hasil yang dicapai dan merujuk pada tindakan pencapaian sert...
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, ...
Setiap perusahaan berusaha meningkatkan serta mengembangkan perusahaan dengan mengadakan berbagai c...
Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kemampuan Kerja terhadap K...
Pada PT Perkebunan Nusantara IV ditemukan adanya karyawan yang sering terlambat, kurang teliti dala...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pengaruh pengembangan karir, kepempimpinan...
Perubahan pada iklim bisnis dan persaingan terjadi sangat dinamis, pegawai merupakan salah satu fakt...
Globalisasi memiliki dampak ke berbagai aspek kehidupan termasuk dari segi aspek pelayanan kesehatan...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja, mengetahui pengaruh...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja k...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi yang terdiri dari kebutuhan fisiologis, ...
Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang sangat penting untuk mendapatkan hasil kerja yang o...
Sumber daya manusia merupakan asset terpenting perusahaan karena perannya subjek pelaksana kebijaka...
Kinerja suatu perusahaan secara keseluruhan sangat bergantung pada kinerja karyawannya. Optimalisasi...
Kinerja karyawan merupakan seperangkat hasil yang dicapai dan merujuk pada tindakan pencapaian sert...
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, ...
Setiap perusahaan berusaha meningkatkan serta mengembangkan perusahaan dengan mengadakan berbagai c...
Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kemampuan Kerja terhadap K...
Pada PT Perkebunan Nusantara IV ditemukan adanya karyawan yang sering terlambat, kurang teliti dala...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pengaruh pengembangan karir, kepempimpinan...
Perubahan pada iklim bisnis dan persaingan terjadi sangat dinamis, pegawai merupakan salah satu fakt...
Globalisasi memiliki dampak ke berbagai aspek kehidupan termasuk dari segi aspek pelayanan kesehatan...