PROMJENE NA TRŽIŠTU RADA U REPUBLICI HRVATSKOJ : Završni rad

Cilj ovog rada je analizirati nezaposlenost kao jednog od najvećih problema u Hrvatskoj, njenu strukturu te ostale promjene na tržištu rada od 2004. godine do danas. Na temelju podataka dobivenih od HZZO-a i DZS, utvrđeno je da Hrvatska ima visoku nezaposlenost. Iz dobivenih podataka vidljivo je da u državi ima više ženskih nezaposlenih osoba nego muških, značajan je broj mladih nezaposlenih koji nisu u mogućnosti pronaći posao, najviše nezaposlenih osoba ima SSS, ali ima velik broj visokokvalificiranih nezaposlenih osoba što dovodi do problema odjljeva mozgova. Analizirana je nezaposlenost prema županijama Dalmacije i vidi se da Splitsko-dalmatinska županija ima najveći broj nezaposlenih. Plaće i minimalne plaće u Hrvatskoj pratile su kretanje nezaposlenosti te imaju pozitivan trend kretanja. Prikazana su politike za suzbijanje broja nezaposlenih. Ponuđena su rješenja u vidu robotizacije i automatizacije.The main purpose of this paper is to analyze unemployment as one of the biggest problems in Croatia, its structure and other changes in the labour market from 2004 to the present. Based on data obtained from the Croatian Health Insurance Fund (CHIF) and the Croatian Bureau of Statistics (CBS), it was determined that Croatia has high unemployment. The data show that there are more women unemployed than men in the country, a significant number of young unemployed people who are unable to find work, most unemployed have a secondary education, but there is a large number of highly qualified people, which leads to „brain drain“ problem. Unemployment is analyzed according to the counties of Dalmatia and it can be seen that the Split-Dalmatia County has the highest number of unemployed. Wages and minimum wages in Croatia follow the trend of unemployment and have a positive trend. Policies to combat the number of unemployed are presented. Solutions in the form of robotization and automation are offered