Burnout among healthcare providers precisely among nursing staff.

Wprowadzenie: Obecnie jednym z najistotniejszych negatywnych zjawisk związanych z pracą zawodową jest wypalenie zawodowe. Specyfika pracy pielęgniarek, w szczególności duże obciążenie psychiczne i fizyczne, stres zawodowy, ciągły kontakt z drugim człowiekiem, duża odpowiedzialność za zdrowie i życie innych oraz niesatysfakcjonujące wynagrodzenie powodują, że jest to jedna z grup zawodowych szczególnie narażonych na rozwój wypalenia.Cel pracy: Analiza wypalenia zawodowego w grupie zawodowej pielęgniarek oraz przedstawienie aktualnej wiedzy na temat tego syndromu.Materiał i metody: W celu stworzenia pracy przeprowadzono przegląd dostępnej literatury naukowej. Do przeglądu włączono publikacje, przedstawiające wyniki badań jakościowych oraz ilościowych przeprowadzonych w latach 2005-2020, które dotyczyły wypalenia zawodowego pielęgniarek. Wyniki: Analizowane badania pozwalają stwierdzić, że zawód pielęgniarki wiąże się z wieloma czynnikami stresogennymi, które mogą być specyficzne dla tego zawodu lub związane z warunkami pracy. Wystąpienie wypalenia powoduje przede wszystkim brak energii i poczucie zmęczenia oraz może prowadzić do pojawienia się dolegliwości zdrowotnych u pracownika, spadku motywacji i wydajności, a co za tym idzie spadku jakości świadczonych usług. Właśnie dlatego skutki tego zjawiska obejmują zarówno konsekwencje indywidualne, społeczne, jak i organizacyjne. Wnioski: Wyniki przeglądu potwierdzają, że wypalenie zawodowe jest dużym problemem wśród pielęgniarek. Ponadto wskazują na konieczność przeprowadzenia dalszych badań nad czynnikami ryzyka ich wypalania oraz opracowania interwencji, które pomogą przeciwdziałać wystąpieniu omawianego problemu wśród personelu pielęgniarskiego.Introduction: Currently, one of the most significant negative issues related to professional work is burnout. The specificity of nurses' work, in particular mental and physical overload, professional stress, constant contact with other people, huge responsibility for the health and life of others and unsatisfactory gratification make it one of the occupational groups particularly exposed to the development of burnout.Aim of the work: Analysis of burnout in the professional group of nurses and summary of the current knowledge about this syndrome.Material and methods: In order to create this survey, the available scientific literature was reviewed. The review included results of qualitative and quantitative studies conducted between 2005 and 2020 concerning professional burnout among nurses.Results: The analyzed studies show that the nursing profession is associated with many stress factors, which may be specific for this profession or related to working conditions. The occurrence of burnout causes a lack of energy and a feeling of fatigue and may lead to the appearance of health problems, a decrease in motivation and efficiency, and thus a decrease in the quality of provided services. That is why the effects of this syndrome include individual, social and organizational consequences.Conclusions: The results of the review confirm that burnout is a major problem among nurses. In addition, they indicate the need for further research on risk factors for nurses’ burnout and creation of interventions that will help counteract the occurrence of this problem among nursing staff