Professional burnout and job inadequacy among the nurses.

Celem niniejszej pracy było sprawdzenie czy czynniki organizacji i staż pracy istotnie oddziałują na wypalenie zawodowe oraz czy rodzaj szpitala, w którym pracowały badane pielęgniarki, jest moderatorem któregoś z czynników instytucjonalnych lub wymiarów wypalenia. Podstawą teoretyczną był tutaj składający się z trzech subskali model wypalenia zawodowego Christinę Maslach i określone przez nią i Michaela Leitera sześć czynników środowiska pracy. Badanie kwestionariuszowe zostało przeprowadzone w dwóch zakopiańskich szpitalach wśród zatrudnionych tam pielęgniarek. Grupa badana (N=92) w całości składała się z kobiet. Wykorzystano dwa narzędzia – Kwestionariusz dopasowania do środowiska pracy (AWL) i Kwestionariusz wypalenia zawodowego (MBI). Wyniki zostały przeanalizowane na poziomie statystyk opisowych, analizy normalności, porównania grup oraz korelacji.Stwierdzono istotność zależności wszystkich czynników organizacyjnych na dwa wymiary wypalenia zawodowego: cynizmu i wyczerpania emocjonalnego. Hipoteza na temat ostatniego czynnika została potwierdzona częściowo- cztery z sześciu badanych skal dopasowania do środowiska pracy okazało się istotnie korelować z wypaleniem zawodowym w wymiarze obniżonego poczucia skuteczności. Analizowanie hipotezy na temat wpływu stażu pracy na wypalenie zawodowe wykazało istotny związek z poczuciem obniżonej skuteczności. Rodzaj szpitala nie wpływał znacząco na żaden z wymiarów wypalenia zawodowego, chociaż wykazano jego istotną korelację na poziomie wartości jako jednego z czynników środowiskowych.The primary aim of this study was to evaluate the impact of the organizational and seniority factors on burnout among the nurses. And also to determinate whether the characteristics of hospital in which the respondents work affect analysed institutional factors and aspects of burnout. The theoretical methodology was based on the three-dimensional model of occupational burnout proposed by Christina Maslach as well as six factors of the work environment defined by Maslach and Michael Leiter.The questionnaire survey was conducted among the employed nurses in two hospitals in the city of Zakopane. Study group (N = 92) consisted entirely of women. Two different questionnaire types were applied - Areas of Worklife Survey (AWL) and Maslach Burnout Inventory (MBI). The results were investigated by a combination of descriptive statistics, normality analysis, group comparison and correlation.The results analysis confirmed the significance of correlation between all the organizational factors and two dimensions of burnout (cynicism and emotional exhaustion). The hypothesis about the latter factor was partially proven. Four out of six scales of adjustment to the work environment turned out to be considerably correlated with burnout in terms of reduced sense of effectiveness. What is more, an evaluation of the hypothesis of the seniority impact on occupational burnout showed a significant connection with a sense of reduced effectiveness. The type of hospital did not significantly affect any of the occupational burnout dimensions, however it correlated with values as one of the environmental factors