Protective and risk factors of job burnout syndrome for nurses.

Obszar badań tej pracy magisterskiej dotyczy dziedzin psychologii jakimi są psychologia zdrowia, psychologia rozwojowa oraz psychologia pracy. Głównym zagadnieniem przeprowadzonych badań jest wypalenie zawodowe w grupie pielęgniarek pracujących na oddziałach, które są silnie obciążające psychicznie. Pozostałymi zmiennymi są style przywiązania, wsparcie społeczne, objawy depresyjne oraz lękowe, jak również czynniki społeczno-demograficzne (wiek, staż pracy, ilość miejsc pracy). Podstawowe pytanie badawcze, jakie zostało postawione w tej pracy brzmi: Czy istnieje zależność pomiędzy stylem przywiązania, a wypaleniem zawodowym pielęgniarek? Natomiast główne hipotezy dotyczą współzależności pomiędzy stylem przywiązania, a wypaleniem zawodowym, jak również współzależności pomiędzy wsparciem społecznym, a wypaleniem zawodowym. Badanie zostało przeprowadzone w szpitalu w Głogowie w marcu i kwietniu 2018 roku. Oddziały, które zostały wzięte pod uwagę to Oddział Anestezji i Intensywnej Terapii, Szpitalny Oddział Ratunkowy, Oddział Chirurgii Ogólnej, Oddział Chirurgii Urazowo-Ortopedycznej, Oddział Wewnętrzny oraz Blok Operacyjny. Zostało przebadanych 78 pielęgniarek z czego do analizy zostały wzięte pod uwagę 62 osoby. Do przeprowadzenia badań zostały użyte następujące metody: metryczka autorstwa własnego, Maslach Burnout Inventory (MBI) Maslach i Johnson do badania wypalenia zawodowego, Kwestionariusz Stylów Przywiązaniowych (KSP) Mieczysława Plopy służący do sprawdzenia posiadanego stylu przywiązania, Skala Znaczenia Innych Power Champion i Aris, która pomaga zbadać wsparcie społeczne, Hospital Anxiety and Depression Scale Zigmond i Snaith służący do pomiaru objawów depresyjnych i lękowych. Najważniejsze wyniki przeprowadzonych badań to korelacja pomiędzy wypaleniem (depersonalizacja), a bezpiecznym i unikowym stylem przywiązania, a także związek pomiędzy wypaleniem (wyczerpanie emocjonalne i depersonalizacja), a objawami lękowymi i depresyjnymi. Wyniki uzyskane w przeprowadzonym badaniu można zastosować w profilaktyce wypalenia zawodowego u pielęgniarek.The field of research of the following MA thesis embrace such branches of psychology as health psychology, developmental psychology, and psychology of work. The main theme of conducted research is job burnout in the group of nurses working at hospital units in which the work is particularly connected with psychological stress. The other variables are styles of attachment, social support, depression and anxiety symptoms as well as social – demographic factors (age, job seniority, number of vacancies). The basic research question of this thesis was: Is there a correlation between a style of attachment and nurses’ job burnout? However, the main hypotheses refer to interdependence between a style of attachment and the job burnout as well as interdependence between social support and job burnout.The research was carried out at hospital in Glogow in April and May 2018. Hospital units taken into account were the following: Department of Anaesthesia and Intensive Care, ER, Department of General Surgery and Orthopedics, Internal Department and Operating Suite. 78 nurses were examined and for the analytical purposes 62 results were used. While conducting the research the subsequent methods were employed: The questionnaire of the author prepared by herself, Maslach Burnout Inventory (MBI) by Maslach and Johnson, used to examine job burnout, Questionnaire of Styles of Attachment by Mieczyslaw Plopa, used to examine a style of attachment, the Significant Others Scale by Power, Champion and Aris used to examine social support, Hospital Anxiety and Depression Scale by Zigmond and Snaith used for measurement of depression and anxiety symptoms. The most important results obtained for this MA thesis are the correlation between burnout (depersonalization) and secure and avoidant style of attachment and the connection between burnout (emotional exhaustion and depersonalization) and symptoms of anxiety and depression. The accomplished results in the conducted examination may be used for job burnout prevention for nurses