Employee burnout and attitudes to work in a nursing profession

Głównym celem pracy jest weryfikacja zależności między wypaleniem zawodowym a postawami pracowników. W badaniu zastosowane zostały polskie adaptacje następujących kwestionariuszy: Maslach Burnout Inventory autorstwa Ch. Maslach i S. Jackson, Minnesocki Kwestionariusz Satysfakcji, skala Przywiązania do organizacji autorstwa Meyera i Allen, skala Zaangażowania w pracę wg Lodhala oraz skala Przywiązania do zawodu. Badania zostały przeprowadzone na grupie 50 pielęgniarek z różnych oddziałów Szpitala Specjalistycznego w Nowym Sączu. Okazało się, że próba badawcza nie jest homogeniczna pod względem wypalenia zawodowego. Podział na dwa skupienia wskazuje, że aż 33 pielęgniarki są wypalone zawodowo. Z przeprowadzonych badań wynika, że wypalenie zawodowe jest powiązane z mierzonymi postawami w pracy. Pielęgniarki niewypalone wykazują wyższy poziom satysfakcji i silniejsze przywiązanie do szpitala jako miejsca pracy, natomiast większe zaangażowanie w pracę ma miejsce w przypadku wypalonych pielęgniarek. Co istotne, dla obu porównywanych grup, ważny jest wykonywany zawód i charakterystyczna jest silna z nim identyfikacja.The main purpose of my work is to define the dependence between employee burnout and their attitudes to work. In research I used Polish adaptations of Maslach Burnout Inventory by Ch. Maslach and S. Jackson, Minnesota Satisfaction Questionnaire, Commitment to the organization scale by Meyera and Allen, Work involvement scale by Lodhala and Work commitment scale. The surveys was carried out on a group of 50 nurses from different branches of the Specialist Hospital in Nowy Sącz. Studies have shown the research sample is not homogeneous in terms of employee burnout. Division into two main groups showed that 33 of nurses are employee burnout. Research shows that employee burnout is related to measured attitudes at work. Unburned nurses show higher levels of work satisfaction and stronger attachment to the hospital as a place of work, while higher commitment at work occurs in the case of burned-out nurses. It is significant that for both compared groups profession is very important and employees are identify with it