Professional burnout among nurses

Przedmiotem niniejszej pracy było zbadanie syndromu wypalenia zawodowego w środowisku pielęgniarskim. Celem pracy było przedstawienie czynników wpływających na jego powstawanie, etapów rozwoju oraz objawów zarówno w teorii jak i na podstawie doświadczeń i badań. W pracy badałam rozpowszechnienie, skłonność do zespołu wypalenia zawodowego wśród pielęgniarek oraz czynniki związane z zespołem wypalenia, takie jak cechy społeczno-demograficzne, obciążenie pracą, życie społeczne i rodzinne, zajęcia rekreacyjne, dodatkowe zajęcia i problemy zdrowotne związane z pracą. Przeprowadziłam przekrojowe badanie z udziałem 47 pielęgniarek. Analizowałam trzy podstawowe wymiary: wyczerpanie emocjonalne, depersonalizację oraz obniżone zadowolenie z osiągnięć zawodowych. Kwestionariusz profilu społeczno-demograficznego zawierał pytania dotyczące identyfikacji, szkolenia, czasu pracy, charakteru pracy i sytuacji osobistych. Niektóre zidentyfikowane czynniki mogą być użyteczne w celu przyjęcia działań zapobiegawczych w celu występowania zespołu wypalenia. Badania pokazały, że częstość występowania i skłonność do wystąpienia syndromu są wysokie.The subject of this thesis was investigate the phenomenon of professional burnout in nursing environment. The aim of this case was to present factors affecting the development of professional burnout, developmental stages and symptoms both in theory and on the basis of experience and research. In this thesis I investigated the prevalence, propensity of Burnout syndrome in nurses, and the factors related to Burnout syndrome-associated such as socio-demographic characteristics, work load, social and family life, leisure activities, extra work activities and work-related health problems. I conducted a cross-sectional study with 47 nurses. I analysed three basic dimensions: emotional exhaustion, despersonalization and professional underachievement. The socio-demographic profile questionnaire wascomposed of questions regarding identification, training, time at work, work characteristics and personal circumstances. Some factors identified can be useful for the adoption of preventive actions in order to decrease the prevalence of the clinical nurses Burnout syndrome. Research showed that the prevalence and propensity of burnout syndrome were high