The level of nurses' burnout in comparison with ways of coping with stress

Streszczenie:Celem pracy było ustalenie związku pomiędzy wypaleniem zawodowym w pracy pielęgniarki, a sposobami radzenia sobie ze stresem oraz związku wypalenia z wiekiem, stażem pracy, miejscem pracy, ogólnym poziomem stresu, poziomem percepcji stresu organizacyjnego i osobowością typu A. Materiały i metody: Do zebrania danych wykorzystanych w niniejszej pracy użyto metryczki oraz wystandaryzowanych kwestionariuszy ankiety: kwestionariusza MBI, kwestionariusza Pomiaru Poziomu Stresu, kwestionariusza Percepcji Stresu Organizacyjnego, kwestionariusza CISS oraz kwestionariusza badającego typ osobowości. Respondentami były pielęgniarki z województwa małopolskiego pracujące w zawodzie, uczęszczające jednocześnie na studia drugiego stopnia w trybie niestacjonarnym na Wydziale Nauk o Zdrowiu Collegium Medicum Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie na kierunku pielęgniarstwo.Wyniki badań: Na podstawie przeprowadzonych badań wykryto, iż większość respondentów posiada średni stopień wypalenia zawodowego. Wyniki badań wykazały, iż większość badanych cechuje się niskim stopniem narażenia na wystąpienie choroby somatycznej związanej ze stresem. Badana grupa w większości nie postrzega u siebie konfliktu i wieloznaczności roli, zaś przeciążenie roli postrzega u siebie równo połowa osób. Znaczna część osób reprezentuje styl radzenia sobie w trudnych sytuacjach życiowych skoncentrowany na zadaniu. Dominującym typem osobowości wśród respondentów jest typ B.Wnioski: Przeprowadzone przeze mnie badania wykazują, iż grupa badawcza nie cechuje się znacznym poziomem wypalenia zawodowego. Również inne wyniki wskazują, że badane pielęgniarki mają korzystny styl radzenia sobie w sytuacjach trudnych i w większości bardziej preferowany typ osobowości. Niski stopień narażenia na wystąpienie choroby somatycznej związanej ze stresem jest również pozytywnym czynnikiem. Również dobrze wcielają się w pełnione w życiu role. Reasumując badana grupa dobrze radzi sobie w swoim zawodzie.Abstract:The aim of the study was to determine the relationship between burnout at nurses work and ways of coping with stress and also relationship between burnout and age, length of employment, place of work, the general level of stress, the level of perception of organizational stress and type A personality.Materials and Methods: The standardized questionnaires and specifications poll have been used to collect data in this study: MBI questionnaire, a Measurement Level of Stress questionnaire, Stress Perception questionnaire, Organizing CISS questionnaire and seeking personality type questionnaire. The respondents were nurses from the province of malopolska who work in the profession attend to postgraduate courses in non-stationary mode at the Faculty of Health Sciences at the Jagiellonian University in Cracow at the same time, In the vast majority they study nursing.Results: On the basis of the study the majority of respondents has been found to have an average degree of burnout. The results have shown that the majority of respondents are characterized by a low degree of exposure to the disease-related somatic stress. The research group in majority does not see themself in the role conflict and role ambiguity, when role overload sees in themself half of the people equally. A large part of people represents the style of coping with difficult life situations focused on the task at hand. The dominant personality type among respondents is type B.Conclusions: The study which I have conducted show that the research group is not characterized by high level of burnout. Likewise, another results indicate that nurses surveyed have a favorable style of dealing with difficult situations, and most of them hase more preferred type of personality. Low degree of exposure to the disease-related somatic stress is also a positive factor. They take on the roles fulfilled in life well too. To sum up, the testing group cope in their profession well