Areas of worklife as predictors of professional burnout of nurses.

Przedstawiona praca dotyczy zagadnienia pochodzącego głównie z obszaru zainteresowań Psychologii Pracy jakim jest wypalenie zawodowe. Jest to próba odpowiedzi na dwa podstawowe pytania: Czy i jakie związki istnieją między zmiennymi organizacyjnymi (płaszczyzny niedopasowania do środowiska pracy) a syndromem wypalenia zawodowego? oraz Czy można wymienić specyficzne zmienne organizacyjne jako predyktory wypalenia zawodowego?Prezentowana praca składa się z dwóch części: teoretycznej i empirycznej.Pierwsza część zawiera zwięzłą prezentację teoretycznych modeli wypalenia zawodowego uwzględnionych podczas prowadzonych badań.Druga część pracy ma charakter empiryczny. Zawiera charakterystykę badań własnych, charakterystykę i opis właściwości psychometrycznych testów psychologicznych, zastosowanych podczas badania oraz wyniki weryfikacji wyżej wspomnianych modeli wypalenia zawodowego. W tej części znajduje się również propozycja przyszłych kierunków badań w wyznaczonym zakresie.This paper concerns the issue mainly coming from field of intrest of Occupational Psychology which is burnout syndrome . It is an attempt to answer two basic questions: Does the relationship exists and what are its organizational variables (plane mismatch in the working environment) and burnout syndrome? And can you find specific organizational variables as predictors of burnout?The presented work is divided in two parts: theoretical and empirical.The first part is a brief presentation about theoretical models of burnout included in the research.The second part has empirical nature. It contains characteristics of own research, nature and description of the psychometric characteristics of psychological tests used in the research and the results of verification of the mentioned models. The proposition for future studies in that direction is also mentioned in this part