The burn - out syndrome among surgical nurses

Wypalenie zawodowe ma coraz większe znaczenie w pielęgniarstwie. Z badań przeprowadzonych w Polsce i na świecie wynika, że największe zagrożenie wypaleniem zawodowym występuje wśród personelu medycznego i dotyczy najczęściej pielęgniarek. Można je określić jako stan emocjonalnego i fizycznego wyczerpania spowodowanego nadmiernym i przedłużającym się stresem. Gdy zjawisko to utrzymuje się długo zaczyna się tracić motywację i zainteresowanie pracą. A dodatkowo wypalenie zawodowe zmniejsza produktywność i energię, dlatego bardzo ważne jest rozpoznanie jego wczesnych objawów i odsunięcie problemu, w szczególności u pielęgniarek pracujących na bloku operacyjnym. Celem pracy była ocena stopnia wypalenia zawodowego u pielęgniarek pracujących na bloku operacyjnym. W badaniu wzięło udział 128 pielęgniarek pracujących na bloku operacyjnym. Metodą badawczą, która posłużyła do zebrania potrzebnych informacji był sondaż diagnostyczny. Narzędziem badawczym była ankieta składała się z 22 pytań oraz kwestionariusz wypalenia zawodowego CH Maslach.Z analizy przeprowadzonych badań wynika, że jedna trzecia (34,77%) pielęgniarek pracujące na bloku operacyjnym jest wypalona zawodowo. Co obliczono według kwestionariusza wypalenia zawodowego Ch. Maslach.Z niniejszej pracy wyłaniają się następujące wnioski: do najczęstszych czynników powodujących zespół wypalenia zawodowego należą: zbyt niskie zarobki, stosunek chirurgów do personelu pielęgniarskiego, dyskomfort psychiczny, biurokratyzacja zadań, zbyt mała ilość personelu pielęgniarskiego oraz za odpowiedzialna praca. Jak również zła atmosfera w pokoju socjalnym, konflikty z przełożonym. Praca na bloku wpływa na zaburzenia relacji z bliskimi, Wiek i staż pracy nie mają wpływu na częstość wypalenia zawodowego. Badani uważają, że wykonywana przez nich praca nie jest adekwatna do wysokości wynagrodzenia. Twierdzą, że praca powinna być odpowiednio wynagrodzona.The burn-out syndrome has more larger meaning in nursing. With investigations conducted in Poland and on the world results, that the largest threat the burn-out syndrome steps out among medical staff and it concerns the most often nurses. It was can qualify as a state emotional and physical exhaustio caused excessive stress. When this phenomenon keeps long time the staff starts losing justification and interest work. Additionally the professional burning reduces productiveness and energy to work. Therefore is very important to recognition its early symptoms and removal problem, in peculiarity at the nurses working on operating block. The opinion of degree of professional burning with nurses working on operating block was the destination in this work. In investigation took assist 128 nurses working on operating block. The investigative method which was of service to meeting of necessary information was the diagnostic inquiry. The inquiry was consisted with 22 questions as well as the questionnaire of the burn-out syndrome CH Maslach.With analysis of conducted investigations results, that one of third (34,77 %) nurses working on operating block be the burn-out syndrome according to questionnaire professional Ch. Maslach. Following conclusions was appear with present work: to the most frequent factors causing the team of professional burning belong, sale low earnings, the relation surgeons to nursing staff, the psychical dyskomfort, bureaucratization of tasks, small quantity of nursing staff as well as too responsible work. How also evil atmosphere in social room, conflicts with superiors. The work on block influences on disorder of relationship with close, the age and practice of work have not the influence on frequency the burn-out syndrome. The studied are careful, that executed by them work is not adequate to height of reward. Fortress, that work should be rewarded suitably