The impact of burnout on the attitudes of doctors to work

Celem moich badań w niniejszej pracy magisterskiej jest uzyskanie odpowiedzi na pytanie, jaki wpływ ma wypalenie zawodowe na postawy do pracy badanych pracowników. Główny problem badawczy opiera się na postawieniu pytania, czy istnieje zależność pomiędzy wypaleniem zawodowym pracowników ochrony zdrowia a ich postawami do pracy.Próba badawcza: badania nad wypaleniem zawodowym zostały przeprowadzone wśród pracowników służby zdrowia Okręgowego Szpitala Kolejowego w Katowicach oraz Ośrodka Diagnostyki i Leczenia Chorób Kobiecych oraz Schorzeń Sutka w Katowicach. Badania zostały dokonane na lekarzach obu płci. Wszystkich respondentów było 70, z czego 50 to mężczyźni (71,4 % ogółu). Pozostała liczba czyli 20 osób, to kobiety, co stanowi 28,6% ogółu badanych.W niniejszych badaniach posłużyłam się czterema metodami badawczymi: kwestionariuszem wypalenia zawodowego Maslach, Minnesockim Kwestionariuszem Satysfakcji, skalą przywiązania Meyera i Alen oraz LKS- skalą do badania zaangażowania w pracę.Wnioski: po przeprowadzeniu oraz przeanalizowaniu badań okazało się, że próba badawcza nie jest homogeniczna pod względem wypalenia zawodowego, a postawy do pracy pracowników ochrony zdrowia, na które składają się: satysfakcja, zaangażowanie i przywiązanie są zależne od poziomu wypalenia zawodowego.The purpose of my studies in subject desideration is to obtain answer to question on what kind of influence has labor burnout on attitude of tested employees. The main problem of expertise arises from introduced question whether there is any kind of relation between labor burnout of medical care employees and their work attitudes.The research test: research on labor burnout has been conducted on medical care employees working at District Hospital in Katowice and Center for Diagnosis and Treatment of Female Diseases and Diseases of the Breast in Katowice. The testes were taken with doctors of both sexes. Out of all respondents in the amount of 70 persons, including 50 men (71,4% out of total). The remaining amounts – 20 women makes 28,6% of total respondents. In subject studies I have referred to 4 research methods, Maslach questionnaire on labor burnout, Minnesocki questionnaire of satisfaction, Meyer and Allen attachment scale and research scale for involvement in work (LKS).Conclusions: after conducting and analysis of my research it has been revealed that research test is not homogeneous in terms of labor burnout, and medical care employees attitude for work, which include: satisfaction, involvement and attachment are dependent on the level of labor burnout