Analysis of the recruitment process at the Alfa company.

Cílem této diplomové práce je analyzovat kompletní náborový proces společnosti Alfa a pomocí něj zjistit slabé a silné stránky procesu a navrhnout možná doporučení ke zlepšení. Práce je rozdělena do dvou hlavních částí. První část obsahující šest dílčích kapitol se věnuje teoretické stránce náborového procesu a základním pojmům a vychází z odborné literatury. Druhá, praktická část se zabývá již samotnou analýzou náborového procesu ve společnosti Alfa, a to pomocí metody srovnání teorie s praxí, analýzy interních dokumentů a vlastního výzkumu – dotazníkového šetření mezi zaměstnanci společnosti Alfa. Praktická část obsahuje celkem pět kapitol, které se postupně věnují charakteristice společnosti, procesu získávání a výběru zaměstnanců, vlastnímu výzkumu a celkovému zhodnocení náborového procesu včetně definování silných a slabých stránek náborového procesu společnosti Alfa a formulaci doporučení k zefektivnění celého procesu.The aim of my diploma thesis is to analyse the Alfa company recruitment procedures, identify strengths and weaknesses, and suggest recommendations for improvement. It is divided into two main parts. The first one contains six chapters and is about the theory of recruitment procedures, main concepts and is based on specialized publications.The second, practical part, deals with the analysis of the Alfa company recriutment procedures, using the comparison of theory and practice, analysis of the internal documents and a research - the Alfa company employees survey. It has five chapters, which describe the charasteristics of the company, procedures of employee recruitment and selection, the research and the overall evaluation of the recrutiment procedures. Then it also contains the strengths and weaknesses of the Alfa company procedures and it highlights the recommendations for procedure improvements