Analysis of the system of recruitment and selection of employees in the selected organization

Cílem této práce je analyzovat proces získávání a výběru zaměstnanců ve zvolené společnosti, identifikovat silné a slabé stránky tohoto procesu a navrhnout opatření ke zvýšení efektivnosti výběrového řízení. Diplomová práce se skládá z teoretické a praktické části. Teoretická část vymezuje podstatné pojmy a obsahuje základní východiska pro problematiku získávání a výběru zaměstnanců. Praktická část představuje vybranou společnost, na základě získaných dat hodnotí průběh procesu získávání a výběru zaměstnanců a představuje návrhy na zlepšení fungování celého procesu. Součástí praktické části je i dotazníkové šetření, které zkoumá spokojenost zaměstnanců se získáváním a výběrem nových zaměstnanců.The aim of this master´s thesis is to analyze the process of recruitment and selection of employees in the chosen company to identify its strengths and weaknesses and propose measures to increase the effectiveness of this process. The master´s thesis consists of theoretical and practical part. The theoretical part defines the essential terms and provides basic solutions for the issue of recruitment and selection of employees. The practical part presents the selected company, evaluates the process of recruitment and selection of employees and presents suggestions to improve the functioning of the whole process. The practical part also includes a survey, which examines employee satisfaction with recruiting and selecting new personnel