Corporate Social Responsibility: A Strategic Means to Improve Human Resource Development
- 김봄이
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본 연구는 크게 두 가지의 목적을 가진다. 첫째, 기존의 인적자원 역량 강화 관련 정책들이 큰 효과를 보지 못하는 상황에서 기업에서 실행하는 CSR 활동을 통해 개인의 인적자원의 역량 강화가 가능한지, 가능하다면 그 방향과 조건을 무엇인지, 기업의 CSR 활동과 인적자원 역량 강화 간에 어떠한 유의미한 관련성이 있는지를 살펴보고자 한다. 이를 바탕으로 인적자원의 역량 개발 관점에서 CSR 활동의 의의와 새로운 지표 마련의 필요성을 제시한다. 둘째, 기존 사회적 책임 관련 지표를 분석하고, CSR에 대한 기업수준의 정량적인 지표 이외에 개인의 인적자원 개발 측면을 고려하는 새로운 지표를 제시하고자 한다. 인적자원 역량 강화를 위한 CSR 활동에 대한 논의는 이제 시작 단계이지만, 이를 통해 기존 CSR 연구의 범위를 확장하고, 경쟁우위의 원천인 인적자원의 역량 강화를 위한 사회적 책임 활동의 중요성을 다시 한 번 인지시켰다는 점에 가장 큰 의의가 있다. 이를 통해 CSR 활동이 조직의 인적자원의 역량 강화에 미치는 다양한 효과와 시사점을 찾고자 한다. 특히 기업의 사회적 책임 활동의 효과에 대해 고찰해 봄으로써 향후 사회적 책임 활동의 내적？외적 정당성을 강화하는 계기가 될 것이다. 그리고 인적자원의 역량 강화 관점에서 새로운 CSR 지표를 제시함으로써, 국내 기업들에 자사의 사회적 책임 활동을 진단하고 실천해 볼 수 있는 기준을 마련하는 데 기여할 것으로 기대한다.In this study, corporate social...