Johtamisen vaikutukset työmotivaatioon ja henkiseen työhyvinvointiin yrityksessä x

Tämä opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona Satakuntalaiselle nimettömänä pysyttelevälle ravintola-alan yritykselle. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää johtamisen vaikutuksia henkiseen työhyvinvointiin ja työmotivaatioon. Tiedonkeruu toteutettiin kohdeorganisaation henkilöstölle suunnatun kyselyn avulla. Opinnäytetyön taustaaineisto-osiossa käsiteltiin mm. toimivan työyhteisön viitekehystä, johtamisen koulukuntia, työmotivaatiota, palautteen antamista ja henkistä työhyvinvointia. Tausta-aineisto alan ammattikirjallisuuden ja verkkoaineiston lähteistä. Opinnäytetyön empiirinen osio toteutettiin kahden valmiin kyselylomakkeen avulla. Ensimmäinen lomake mittasi Northousen johtamistyylejä ja toinen esimies-alaisvuorovaikutussuhdetta (LMX). LMX-kyselyyn oli opinnäytetyön tekijän toimesta lisätty työhyvinvointia ja motivaatio-ta käsitteleviä kysymyksiä. Kysely toteutettiin joulukuussa 2018. Tutkimustulosten perusteella kohdeorganisaation esimiesten johtamis-tyyliin ja esimiestyöhön oltiin yleisesti varsin tyytyväisiä. Parannettaviin aiheisiin nousi viestintä, motivaation lisääminen ja esimiehen kiinnostuksen nostaminen sekä henkilöstöä, että tehtäviä kohtaan