Direction and Strategy of Human Resource Development Policy in the Future Environment

이 연구는 현재까지 우리나라의 인적자원형성 과정이 특정한 제도화의 과정을 거쳐서 이루어졌다는 전제하에 이러한 제도화의 과정을 통해 형성된 특징을 규명하고, 이를 바탕으로 앞으로의 인적자원개발의 방향과 전략을 모색하고자 한다. 미래 환경 변화에 따른 인적자원개발 정책 방향을 도출하기 위한, 이 연구의 주요 연구 내용은 다음과 같다. 첫째, 미래 환경 변화에 대한 분석이다. 미래 환경은 ① 4차산업혁명이 인적자원개발에 미치는 영향, ② 인국구조 변화가 인적자원개발에 미치는 영향, ③ 세계화의 급진전으로 나타나는 글로벌가치사슬의 강화로 구분하여 분석한다. 둘째, 한국의 인적자원개발의 수준과 과정을 분석한다. 이 분석에는 OECD의 PISA와 PIAAC를 통해 연령대별 인적자원개발 수준을 비교하고, WEF 등의 국제 지표를 비교하여 인적자원개발과 관련한 다양한 지표의 양적 비교를 수행한다. 우리나라의 인적자원의 형성과정이 어떻게 제도화되었으며, 이는 외국과 어떤 차이가 있는가를 비교하여 우리나라 인적자원형성의 특성을 규명한다. 특히 제도의 형성이 행위 주체 사이의 상호작용을 통해 형성되는 “의도하지 않은 결과”이며, 형성된 제도가 이후의 변화에 지속적으로 영향을 미친다는 역사사회적 관점을 차용하여 분석한다. 셋째, 외국의 사례를 분석한다. 미래사회에 대응하는 각 국가의 대응 방식은 기존의 인적자원 형성 방식에 따라 다르게 나타나고 있으나 대체로 기업의 직업교육에 대한 참여가 증가하고 있고, 학교교육에서는 STEM 교육의 강조와 교육방법의 변화를 도모하고 있다. 각 국의 대응 방식의 공통점은 미래 기술의 변화를 어떻게 하면 빨리 교육현장에 전달할 수 있으며, 보다 범용적인 능력을 형성으로 모아진다. 넷째, 미래 인적자원개발의 방향을 설정하고 인적자원개발모형을 구안한다. 미래의 환경변화와 인적자원 형성 모형을 기반으로 국내의 인적자원 개발 모형은 어떻게 구성되어야 하는가를 논의하고, 이를 기반으로 기본적인 모형을 구안한다. 또한 총론적 관점의 미래 인적자원 개발 모형과 정책 방향의 수립과 이를 실천하기 위한 핵심 과제를 도출한다.The purpose of this study is to explore the direction and strategy of human resource development in response to changes in future society. The major social change factors of the future are three: 1) technological progress by the 4th industrial revolution, 2) changes in population structure due to low fertility and aging, and 3) accelerated international division of labor and formation of a global value chain. We also examined the impact of these three factors on human resources development. In order to characterize the formation of human resources in Korea, we first examined the institutionalization process of human resource formation in Korea. In order to clarify the characteristics of the human resource formation model, we first compared the process of human resource formation in the United States, Germany, and Japan. In order to gain implications for human resource development direction and strategy formulation in Korea, we surveyed cases of foreign countries. In the case of foreign countries, we analyzed the following: 1) state-led human resources development strategy in Singapore; 2) US-Australia industrial-academic collaborative human resource development strategy; and 3) human resources development strategy in Japan. In order to establish human resources development direction and strategy, Delphi survey was conducted for experts in each field. In order to validate the results of the Delphi survey, we conducted a questionnaire survey of 141 professors from academic and business professions...요 약 ix 제1장 서론_1 제1절 연구의 필요성 및 목적 3 제2절 연구의 내용 11 제3절 연구의 방법 15 제2장 미래사회 변화와 인적자원_17 제1절 4차 산업혁명과 미래 사회의 변화 19 제2절 인구구조변화와 인적자원개발 33 제3절 글로벌 가치 사슬의 강화 42 제3장 한국의 인적자원개발_63 제1절 인적자원 형성 과정 비교 65 제2절 한국의 인적자원개발 수준 100 제4장 해외 사례분석_119 제1절 싱가포르의 국가주도 대응 사례 122 제2절 미국과 호주의 산학협력 사례 135 제3절 일본의 고령화 대비 사례 151 제4절 시사점 159 제5장 인적자원개발 방향과 전략_163 제1절 인적자원개발의 방향 165 제2절 인적자원개발 방향과 전략의 타당화 175 제3절 인적자원개발 전략 199 제6장 결론_203 제1절 요약 및 결론 205 제2절 향후 추진 방향 214 SUMMARY_217 참고문헌_227 부 록_23