The Case Study on Human Resources Development in Innovative Small and Medium-Sized Enterprises
- 김미란
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본 연구는 혁신형 중소기업을 대상으로 기술혁신의 중요한 한 축이라 할 인적자원의 확보와 육성 그리고 숙련개발을 둘러싼 제반 여건들에 대해 사례연구하고, 이를 통해 혁신형 중소기업의 육성을 위한 인적자원개발 훈련정책 방향에 대해 모색·제안하고자 한다. 사례연구는 혁신형 중소기업으로 성장하게 된 배경과 과정은 어떠한지, 이 과정에서 인적자원(특히 혁신역량)의 역할이 무엇이었는지, 혁신역량을 어떻게 확보하고 또 어떻게 육성하고 있는지, 혁신형 중소기업으로 성장한 후 인력의 수급과 인적자원 포트폴리오의 구성과 개발은 어떠한지, 그리고 전통적인 중소기업과의 차이는 무엇인지 등에 초점을 둔다. 본 연구는 사례연구를 위한 질문을 다음 몇 가지로 설정하였다. 첫째, 혁신형 중소기업의 성장과 발전 과정에서 인적자원은 어떻게 활용되었으며, 어떤 역할과 기능을 하였는가? 둘째, 기술혁신이나 제품혁신 과정에 핵심인력을 어떻게 확보했으며 이들의 혁신역량을 어떻게 육성/보전해 갔는가? 핵심인력의 수급 상황이나 인적자원의 구성은 전통적 중소기업과 어떤 차이가 있는가? 인사관리, 경력개발, 조직 수준에서 혁신역량의 개발과 축적에 어떤 특징이 있는가? 셋째, 혁신형 중소기업에서 기술변화에 따라 숙련요건은 어떻게 변화하는가? 이런 변화 속에서 핵심인력에게 요구되는 역량은 어떤 것들인가? 넷째, 혁신형 중소기업에서 핵심인력의 육성이나 숙련개발을 위한 투자를 촉진하기 위해서 어떤 정책적 지원이나 조건 개선이 필요한가?We co...