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본 연구는 노동시장 이중구조화의 구조와 동학을 분석하고 직업능력개발 정책이 노동시장 이중구조화와 어떤 방식으로 상호작용하는지를 규명하고자 한다. 노동시장 이중구조화는 종사상 지위나 고용형태, 기업규모, 임금-비임금 근로 등 다양한 양상을 띠는데, 노동자 집단 간 임금이나 보상의 구조를 결정하고 일자리 이동의 기회를 제한하는 구조적 장벽으로 작동한다. 노동시장 이중구조화는 고용의 문제와 직결되지만, 직업능력개발 정책에 대해서도 큰 함의를 갖는다. 주지하다시피 직업능력개발 정책의 주요 목적은 시민이 생애경력 동안 안정적으로 자신의 역량과 능력을 양성하고 향상하도록 지원하는 데 있다. 이른바 평생직업능력개발체제의 구축을 통한 고용안정이 중요한 과제인데, 이러한 측면에서 노동시장 이중구조화를 개선하는 것은 매우 중요한 의미를 갖는다고 할 수 있다(Berg, 2016; Grimshaw et al., 2016; Jones and Fukawa, 2016; Rubery, 2015). 그러나 현재까지 노동시장 이중구조화의 구조적 원인과 메커니즘을 규명하고 직업능력개발 정책에 대해 갖는 이론적, 정책적 함의를 엄밀하게 분석한 연구는 매우 드물다. 대다수의 연구가 종사상의 지위나 고용형태에 따른 직업능력개발 참여기회의 격차와 그 효과만을 제시하는 데 머물고 있기 때문이다(김철희 외, 2012). 본 연구에서는 노동시장 이주구조화에 대하여 면밀한 이론적 논의와 경험적 연구를 통해 노동시장 이중구조화가 직업능력개발 정책에 미치는 영향과 ...