Extraordinary Termination of the Employment Contract with a Look at the Croatian Judicial Practice

U ovom radu razrađen je institut izvanrednog otkaza ugovora o radu u Republici Hrvatskoj. U prvom dijelu govori se općenito o pojmu otkaza, pojašnjavaju se temeljne razlike između redovitog i izvanrednog otkaza ugovora o radu na temelju Zakona o radu (93/14)Zatim se detaljno razrađuje izvanredni otkaz ugovora o radu (pretpostavke, oblik, rok, naknada štete, otpremnina itd.)Nakon toga razrađeni su opravdani razlozi za izvanredni otkaz kroz primjere iz sudske prakse (sukob radnika sa poslodavcem, gubitak povjerenja,nemaran i nesavjestan rad, kazneno djelo ili prekršaj radnika, krađa na štetu poslodavca itd.)Slijede neopravdani razlozi za izvanredni otkaz i zabrana otkazivanja posebnoj kategoriji radnika