Employment and Human Resources Development Policy of Local Governments(Regional Study)
- 김안국
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○연구목적 본 연구는 각 지방자치단체의 고용정책과 인적자원개발정책의 실태와 지역경제에서의 역할을 구체적으로 살펴보고자 하며 구체적으로는 다음의 문제를 살펴볼 것이다 첫째 지방자치단체의 지역혁신 정책 등 경제발전 노력과 고용증진은 어떻게 이루어지고 있는가? 둘째 지방자치단체의 지역인적자원 개발정책에 따른 구체적인 실행 프로그램은 취업과 연계되어 있으며 효과적으로 개발되어 운영되고 있는가? ○연구내용 먼저 내용별 기준으로는 인적자원개발은 고용과 바로 연계된 인적자원개발만을 연구의 범위로 하였다 주지하듯이 인적자원개발은 개인적 인적자원개발과 사회적 인적자원개발로 나뉠 수 있다 개인적 인적자원개발은 개인의 전문지식이나 역량을 제고하여 개인의 취업능력을 제고시키는 것이고 반면에 사회적 인적자원개발은 사회적인 생산력을 높이는 것으로 규범 사회적 관계 등을 형성하는 민주시민 교육 등이 이에 해당한다 본고에서는 개인의 취업과 연결되는 인적자원개발만을 다룰 것이다 이에 평생교육 시민평생학습센터 등은 연구대상에서 제외되며 교양교육 민주시민 교육 등도 연구대상에서 제외된다 이렇게 인적자원개발의 범위를 좁게 한 것은 본 연구에서 다루고자 하는 것이 지역 인적자원개발로 지역사회와 연계가 되는 인적자원개발은 실업고 이상의 학교교육과 직업능력개발을 위한 평생학습이 직접적으로 해당한다고 판단할 수 있기 때문이다.목 차 제1부 총론 1 제2부 서울시의 고용 및 인적자원개발정책 9 제3부 부산시의 고용 및 인적자원개발정책 63 제4부 대구시의...