Epäasiallista kohtelua vai esimiehen työnjohto-oikeutta?

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli käsitellä häirintää ja epäasiallista kohtelua työyhteisössä. Tavoitteena oli myös nostaa esille kiusaamisen ja epäasiallisen kohtelun toteennäyttämisen vaikeus. Työstä rajattiin pois seksuaalinen häirintä sen saaman suuremman yhteiskunnallisen huomion vuoksi. Tutkimus käsitteli sitä, milloin työpaikkakiusaaminen täyttää henkisen työturvallisuuden vaarantumisen merkit ja milloin esimiehen on siihen reagoitava. Vastaavasti tuotiin esiin se, milloin toiminta kuuluu esimiehen työnjohdollisten käskyjen ja jopa velvollisuuden piiriin eikä ole kiellettyä. Tutkimuksen tavoite oli myös ratkaisukeskeinen: tarkoituksena oli saada kiusattu henkilö huomaamaan epäasiallinen kohtelu mahdollisimman varhain ja antaa hänelle keinoja häirinnän ja kiusaamisen tunnistamiseen sekä ohjeita niiden jatkoselvittelyyn ja ratkaisuun työyhteisössä ja sen ulkopuolella. Työssä saatiin selville, että kiusaamisella on monia eri muotoja. Kiusaamisen tunnusmerkit täyttyvät silloin, kun se on toistuvaa, pitkään jatkuvaa ja systemaattista. Sen tulee myös aiheuttaa kiusatulle puolustuskyvytön asema ja syrjityksi tulemisen tunne. Kun kiusaaminen on jatkuvaa se vaikuttaa kiusatun terveyteen ja ilmenee ahdistuksena ja masennuksena. Huono työilmapiiri altistaa henkiselle sairastumiselle ja vaikuttaa siten myös kansantalouden tuottavuutta heikentävästi. Työssä selvitettiin voimassa olevaa työoikeuden lainsäädäntöä tutkimalla häirintään ja epäasialliseen kohteluun liittyvää oikeuden sisältöä. Lainsäädännön ja oikeuskäytännön avulla ei ollut mahdollista antaa selkeää määritelmää häirinnästä ja muusta epäasiallisesta kohtelusta, vaan kiusaamisen todentaminen jäi tapauskohtaisesti ratkaistavaksi. Oikeudellisetkin asiantuntijat olivat epävarmoja riittävän näytön kulloisestakin tarpeesta. Kiusaamisen toteennäyttäminen osoittautui tämänkin vuoksi vaikeaksi. Tutkimuksessa selvisi, että kiusaaminen on hyvin yleistä monilla suomalaisilla työpaikoilla. Siitä uskalletaan nykyään ilmoittaa useammin työyhteisössä, mutta tutkintapyyntöjen tekeminen poliisille on edelleenkin vähäistä.The objective of this Bachelor´s thesis was to examine the connection between workplace bullying and direction rights. The purpose of the study was also to show the difficulty verifying bullying behavior and inappropriate treatment. Sexual harassment was ruled out of this thesis, because it has received more attention in society and the media. The thesis analyzes the situations when bullying at workplace is mentally threatening safety regulations and when the manager has to react and tackle the problem. On the other hand the situation was discussed when the action is within the area of the manager´s direction rights or includes his obligation and is not prohibited. The purpose of the study was solution centered; the objective was to wake up the bullied person to react to inappropriate treatment as soon as possible and to give advice how to recognize bullying and harassment in the work community. It was discovered that there exist many different forms of bullying. The distinguished features are filled and it is illegal by law when inappropriate treatment has been occurring regularly, systematically and when it has been continuing for a long time. It has to cause also a defenseless situation to the bullied person and to leave someone outside. A poor work community contributes to mental illness and it also weakens and influences the public economy negatively. Valid labor legislation was analyzed in this study by researching inappropriate treatment and harassment in law. It has not been possible, however, to give a clear definition of bullying and inappropriate treatment with the legislation and legal praxis. For this reason bullying at work should be confirmed and resolved case-specifically every time. Even juridical authorities were unsure what kind of evidence should be enough to sentence. Therefore, it was also difficult to show and verify the harassment. The thesis has shown that inappropriate treatment is very common in many Finnish work places. People nowadays have more courage to report on bullying behavior at work, but it is still rare to make a request for investigation to the police