Add to ORKGIn deze bijdrage gaat het om de vraag wat inzicht in leerstijlen kan bijdragen aan de opleiding en begeleiding van medewerkers in een organisatie. Het concept leerstijlen wordt besproken, een leerstijlmodel wordt geïntroduceerd en sterke en zwakke punten van elk type leerstijl en de consequenties voor opleiden, voor teams en voor loopbaanbegeleiding worden besproken
Veel zorginstellingen streven een lerende organisatie na om in te kunnen spelen op een veranderende ...
In dit overzichtsartikel wordt besproken in hoeverre de les LO kan bijdragen aan een actieve leefsti...
Het sociale team is een nieuwe organisatievorm voor werken in de eerste lijn. Dit instrument is een ...
Als we in het ontwikkelen van een organisatie met het leren niet verder komen dan een goed opleiding...
In dit onderzoek is de relatie tussen de lerende organisatie en de betrokkenheid van medewerkers op ...
Zelfsturing in organisaties betekent werken met teams die gezamenlijken zoveel mogelijk zelfstandig ...
Voor organisaties is het broodnodig om in te zien hoe leerprocessen tijdens het werk plaatsvinden, o...
Ondernemend gedrag door werknemers is een belangrijke randvoorwaarde voor organisaties om in te kunn...
Het is tegenwoordig belangrijk om je als medewerker in een organisatie te blijven ontwikkelen, zodat...
In deze handleiding worden de achtergronden van deze onderzoeken in gezamenlijkheid besproken tenein...
Mensen ontwikkelen talenten omdat ze dat leuk, belangrijk, interessant of zinvol vinden. Teams en in...
Bespreking van drie belangrijke ontwikkelingen rond het denken over de praktijk van leren in organis...
Teams worden steeds belangrijker in organisaties. Een organisatie is kwetsbaar als deze te zeer van ...
Bij Rijkswaterstaat is binnen de kaders van het Groot Onderhoud project gekeken in hoeverre ze een l...
De wereld van de gemeentelijke uitvoeringsdiensten van werk en inkomen is de laatste jaren aan vele ...
Veel zorginstellingen streven een lerende organisatie na om in te kunnen spelen op een veranderende ...
In dit overzichtsartikel wordt besproken in hoeverre de les LO kan bijdragen aan een actieve leefsti...
Het sociale team is een nieuwe organisatievorm voor werken in de eerste lijn. Dit instrument is een ...
Als we in het ontwikkelen van een organisatie met het leren niet verder komen dan een goed opleiding...
In dit onderzoek is de relatie tussen de lerende organisatie en de betrokkenheid van medewerkers op ...
Zelfsturing in organisaties betekent werken met teams die gezamenlijken zoveel mogelijk zelfstandig ...
Voor organisaties is het broodnodig om in te zien hoe leerprocessen tijdens het werk plaatsvinden, o...
Ondernemend gedrag door werknemers is een belangrijke randvoorwaarde voor organisaties om in te kunn...
Het is tegenwoordig belangrijk om je als medewerker in een organisatie te blijven ontwikkelen, zodat...
In deze handleiding worden de achtergronden van deze onderzoeken in gezamenlijkheid besproken tenein...
Mensen ontwikkelen talenten omdat ze dat leuk, belangrijk, interessant of zinvol vinden. Teams en in...
Bespreking van drie belangrijke ontwikkelingen rond het denken over de praktijk van leren in organis...
Teams worden steeds belangrijker in organisaties. Een organisatie is kwetsbaar als deze te zeer van ...
Bij Rijkswaterstaat is binnen de kaders van het Groot Onderhoud project gekeken in hoeverre ze een l...
De wereld van de gemeentelijke uitvoeringsdiensten van werk en inkomen is de laatste jaren aan vele ...
Veel zorginstellingen streven een lerende organisatie na om in te kunnen spelen op een veranderende ...
In dit overzichtsartikel wordt besproken in hoeverre de les LO kan bijdragen aan een actieve leefsti...
Het sociale team is een nieuwe organisatievorm voor werken in de eerste lijn. Dit instrument is een ...