Insubordinazione del lavoratore, licenziamento illegittimo e rimedi esperibili

il saggio affronta il tema dei rimedi esperibili in caso di licenziamento illegittimo per insubordinazione. Nella giurisprudenza di legittimit\ue0, infatti, in tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo, non puo` considerarsi come insubordinazione (la cui nozione e` ristretta, in ogni ambito, alla condotta di chi rifiuti di ottemperare ad una direttiva o ad un ordine, giustificato e legittimo, di svolgere una diversa attivita` o un diverso compito), la destinazione del tempo retribuito dal datore di lavoro e i beni aziendali a scopi personali, con connesso uso di una macchina, riguardo alla quale non si e` ricevuta adeguata formazione. Il connesso giudizio di proporzionalita` o adeguatezza della sanzione all\u2019illecito commesso \u2013 istituzionalmente rimesso al giudice di merito \u2013 si sostanzia nella valutazione della gravita` dell\u2019inadempimento imputato al lavoratore in relazione al concreto rapporto ed a tutte le circostanze del caso. Il saggio analizza due tra le pi\uf9 recenti pronunce della Corte di Cassazione sul tema