Sumber daya manusia adalah salah satu komponen terpenting yang ada di dalam suatu Perusahaan.Peranan sumber daya manusia di era perkembangan teknologi tampak berperan sekali. Walaupunteknologi secanggih apapun tidak dapat berjalan jika tidak diproses oleh manusia. Tulisan ini mencobamembahas mengenai model Bengkel Kerja Komunikasi dari sisi manajemen sumber daya manusia.Mahasiswa merupakan sumber daya manusia potensial dalam Bengkel Kerja Komunikasi ini. IstilahSDM mengandung konotasi yang bersangkutan dengan kondisi manusia pada umumnya, baik didalam maupun di luar organisasi. Sasaran yang ingin dicapai oleh manajemen SDM adalah untukmeningkatkan konstribusi dari orang yang ada dalam organisasi
Menurut Mangkunegara (2001: 1) Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan faktor sentral dalam suatu organi...
Manusia dalam kehidupan sehari-hari banyak mengalami perubahanperubahan secara terus menerus dihada...
Tujuan umum dari kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah Memberikan sosialisasi, pengarahan...
Sumber daya manusia perlu dikelola dengan baik sehingga dapat berperan sesuai dengan fungsinya...
Pelatihan bagi sumber daya manusia merupakan keniscayaan bagi setiap organisasi maupun lembaga, kare...
<p>ABSTRAK</p><p><br />Sumber daya manusia adalah salah satu komponen terpenting yang ada di dalam s...
Dalam menjalankan sebuah kegiatan baik itu perusahaan, lembaga, organisasi, komunitas atau lainnya d...
Sumber daya manusia (SDM) memiliki peran yang signifikan dalam setiap kegiatan pada suatu lembaga te...
Pelatihan bagi sumber daya manusia merupakan keniscayaan bagi setiap organisasi maupun lembaga, kare...
Artikel ini bertujuan untuk memberikan wawasan dan pemahaman bahwa kegiatan wirausaha juga memerluka...
Manajemen sumber daya manusia (MSDM) merupakan salah satu bidang dari manajemen umum yang meliputi s...
Pengembangan diri dapat dilakukan dengan melihat tantangan dan harapan dengan apa yang akan dihadapi...
Manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu bidang dari Manajemen umum yang meliputi segi per...
AbstrakSalah satu sumber daya yang paling penting bagi manajemen adalah manusia yang berkedudukan se...
Sumber daya manusia sebagai salah satu sumber daya organisasi memegang peranan penting dalam keberha...
Menurut Mangkunegara (2001: 1) Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan faktor sentral dalam suatu organi...
Manusia dalam kehidupan sehari-hari banyak mengalami perubahanperubahan secara terus menerus dihada...
Tujuan umum dari kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah Memberikan sosialisasi, pengarahan...
Sumber daya manusia perlu dikelola dengan baik sehingga dapat berperan sesuai dengan fungsinya...
Pelatihan bagi sumber daya manusia merupakan keniscayaan bagi setiap organisasi maupun lembaga, kare...
<p>ABSTRAK</p><p><br />Sumber daya manusia adalah salah satu komponen terpenting yang ada di dalam s...
Dalam menjalankan sebuah kegiatan baik itu perusahaan, lembaga, organisasi, komunitas atau lainnya d...
Sumber daya manusia (SDM) memiliki peran yang signifikan dalam setiap kegiatan pada suatu lembaga te...
Pelatihan bagi sumber daya manusia merupakan keniscayaan bagi setiap organisasi maupun lembaga, kare...
Artikel ini bertujuan untuk memberikan wawasan dan pemahaman bahwa kegiatan wirausaha juga memerluka...
Manajemen sumber daya manusia (MSDM) merupakan salah satu bidang dari manajemen umum yang meliputi s...
Pengembangan diri dapat dilakukan dengan melihat tantangan dan harapan dengan apa yang akan dihadapi...
Manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu bidang dari Manajemen umum yang meliputi segi per...
AbstrakSalah satu sumber daya yang paling penting bagi manajemen adalah manusia yang berkedudukan se...
Sumber daya manusia sebagai salah satu sumber daya organisasi memegang peranan penting dalam keberha...
Menurut Mangkunegara (2001: 1) Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan faktor sentral dalam suatu organi...
Manusia dalam kehidupan sehari-hari banyak mengalami perubahanperubahan secara terus menerus dihada...
Tujuan umum dari kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah Memberikan sosialisasi, pengarahan...