La influencia de la Motivación Laboral en los Trabajadores de la Alcaldía de Rancho Grande-Matagalpa Año 2013

Con la presente investigación se analizó la influencia de la motivación laboral en los trabajadores de la Alcaldía Municipal de Rancho Grande en el año 2013. Las variables analizadas y medidas fueron la motivación laboral y los trabajadores de la organización, mediante los resultados obtenido de los instrumentos aplicados como la encuesta, entrevista y guías de observación realizada al personal de la alcaldía. Los resultados obtenidos revelaron que la Alcaldía de Rancho Grande no aplica las técnicas adecuadas para motivar a su personal, ya que la preocupación de esta institución es satisfacer a la población y no al motor principal por el cual logran los objetivos y metas como son los trabajadores. La institución le brinda un progreso profesional a los trabajadores para que estos nivelen su perfil profesional con el perfil que le exige el puesto que desempeña y las herramientas necesarias para el desarrollo de las funciones siendo este un factor motivador para la satisfacción del personal. Aunque en la alcaldía se han promovido políticas de motivación con el pasar del tiempo pero, con el cambio drástico de jefes y directores se ha perdido las prácticas de incentivos y políticas que motivaban al personal. El propósito de esta investigación es lograr que la institución se dé cuenta de las técnicas y factores de motivación que se deben implementar con los trabajadores y si no lo están haciendo lo pongan en práctica además que es necesario mantener motivado al personal para el logro de los objetivos propuestos Es necesario que el director administrativo financiero implemente en el presupuesto bono de incentivo para los trabajadores, ya que este factor motiva al personal no solo a desempeñarse por su salario, sino sentirse gratificado por el beneficio que recibe por su productivida