HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT BARLOW TYRIE INDONESIA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan persepsi terhadap budaya organisasi. Hipotesis yang diajukan peneliti adalah ada hubungan positif persepsi terhadap budaya organisasi dengan kepuasan kerja. Semakin positif persepsi terhadap budaya organisasi, maka semakin tinggi kepuasan kerja karyawan, dan sebaliknya. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 100 karyawan produksi PT Barlow Tyrie Indonesia. Pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan Skala Kepuasan Kerja dan Skala Persepsi terhadap Budaya Organisasi. Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik Korelasi Product Moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan persepsi terhadap budaya organisasi dengan nilai rxy = 0,352 p = 0,000 (p < 0,01), sehingga hipotesis dalam penelitian ini diterima