Add to ORKGAls de afdeling HR de basisactiviteiten op orde heeft, vakdeskundig is en beschikt over integere HRM'ers scoort HRM een voldoende. Dat geldt ook als de HR-rol traditioneel wordt ingevuld, waarbij HRM de lijn operationeel ondersteunt met advies en (deels) uitvoering. De in de vakliteratuur en door consultants zo geambieerde nieuwe rol van HR-businesspartner komt hiermee in een ander, meer genuanceerd, licht te staan
Aanbieders van web-based HRM-applicaties claimen dat invoering van hun oplossingen HRM-processen eff...
In de discussie over de bijdrage van HRM aan de prestatie van organisaties wordt vaak verwezen naar ...
Hoe werknemers HR-activiteiten beleven, is belangrijk voor organisaties. Uit wetenschappelijke liter...
In dit boek staat de kern van HRM centraal. Op basis van praktijkvoorbeelden, toonaangevende interna...
HRM. Werken aan evenwicht wil vanuit verschillende invalshoeken een nieuw licht werpen op HRM. Het m...
Volgens gangbare opvattingen in het HRM-denken moet de uitvoering van HR-beleid aan de direct leidin...
Dit hoofdstuk gaat over de rol van waardigheid in inclusief HRM. Ten eerste wordt beschreven wat de ...
Het menselijk kapitaal van een onderneming is een bepalende factor voor het succes van die ondernemi...
Leerboek HRM beschrijft op heldere wijze de fundamenten van het vak en houdt daarbij rekening met de...
Deze bijdrage is een verkorte versie van de intreerede die dr. R.M. Verburg op 24 oktober heeft geho...
Human Resource Management (HRM) probeert een balans te bereiken tussen organisatiebelangen en belang...
Zoals Wim Kan al aangaf: voorspellen blijft lastig, zeker als het de toekomst betreft. Toch blijft h...
Het basiswerk HRM voor studenten uit het hoger onderwijs en voor HR-professionals die de basics will...
Human Resources-professionals voeren hun werk uit in een praktijk die gekenmerkt wordt door tegenstr...
In het pleidooi voor gedifferentieerd HRM (gHRM) vraagt de auteur aandacht voor verschillen tussen m...
Aanbieders van web-based HRM-applicaties claimen dat invoering van hun oplossingen HRM-processen eff...
In de discussie over de bijdrage van HRM aan de prestatie van organisaties wordt vaak verwezen naar ...
Hoe werknemers HR-activiteiten beleven, is belangrijk voor organisaties. Uit wetenschappelijke liter...
In dit boek staat de kern van HRM centraal. Op basis van praktijkvoorbeelden, toonaangevende interna...
HRM. Werken aan evenwicht wil vanuit verschillende invalshoeken een nieuw licht werpen op HRM. Het m...
Volgens gangbare opvattingen in het HRM-denken moet de uitvoering van HR-beleid aan de direct leidin...
Dit hoofdstuk gaat over de rol van waardigheid in inclusief HRM. Ten eerste wordt beschreven wat de ...
Het menselijk kapitaal van een onderneming is een bepalende factor voor het succes van die ondernemi...
Leerboek HRM beschrijft op heldere wijze de fundamenten van het vak en houdt daarbij rekening met de...
Deze bijdrage is een verkorte versie van de intreerede die dr. R.M. Verburg op 24 oktober heeft geho...
Human Resource Management (HRM) probeert een balans te bereiken tussen organisatiebelangen en belang...
Zoals Wim Kan al aangaf: voorspellen blijft lastig, zeker als het de toekomst betreft. Toch blijft h...
Het basiswerk HRM voor studenten uit het hoger onderwijs en voor HR-professionals die de basics will...
Human Resources-professionals voeren hun werk uit in een praktijk die gekenmerkt wordt door tegenstr...
In het pleidooi voor gedifferentieerd HRM (gHRM) vraagt de auteur aandacht voor verschillen tussen m...
Aanbieders van web-based HRM-applicaties claimen dat invoering van hun oplossingen HRM-processen eff...
In de discussie over de bijdrage van HRM aan de prestatie van organisaties wordt vaak verwezen naar ...
Hoe werknemers HR-activiteiten beleven, is belangrijk voor organisaties. Uit wetenschappelijke liter...