Performance attainment and intrinsic motivation: an achievement goal approach

Dit proefschrift richt zich op prestatiedoelen. Prestatiedoelen zijn mentale representaties van de gewenste bekwaamheid op de korte of lange termijn in prestatie-relevante situaties. In dit proefschrift hebben we ten eerste door middel van drie meta-analyses systematisch de relaties onderzocht tussen prestatiedoelen enerzijds, en taakprestaties en intrinsieke motivatie anderzijds. Ten tweede, in twee experimenten, hebben wij relevante, maar grotendeels onderbelichte onderwerpen in de prestatiemotivatie literatuur (i.e., de combinatie van prestatiedoelen en target doelen, en de rol van prestatiedoelen als moderatoren) onderzocht. Uit de resultaten van de drie meta-analyses blijkt dat prestatiedoelen over het algemeen zijn gecorreleerd met taakprestaties en intrinsieke motivatie. Daarbij is het belangrijk om rekening te houden met de aanwezigheid van specifieke moderatoren (i.e., prestatiedomein, type schaal, het verwachten van feedback, tijdsdruk). Uit de resultaten van de twee experimenten blijkt dat prestatiedoelen kunnen worden gecombineerd met specifieke target doelen. Afhankelijk van mens prestatieverwachtingen kunnen deze target prestatiedoelen taakprestatie beïnvloeden. Ook kunnen bepaalde target prestatiedoelen het positieve verband tussen interesse en prestatie ondermijnen