Sustainable employability of ageing workers

Om het huidige welvaartsniveau te handhaven wordt van werknemers verwacht dat zij langer doorwerken dan voorheen. Ongeveer 40% van de werknemers ervaart problemen door het ouder worden en heeft behoefte aan ondersteuning om het werk te kunnen blijven uitvoeren. De aanwezigheid van een chronische aandoening wordt door 37% van de werknemers gerapporteerd. Veel factoren, vooral gerelateerd aan de specifieke werksituatie, dragen bij aan de duurzame inzetbaarheid met geen verschil in factoren voor werknemers met en zonder een chronische aandoening. Een interventie gericht op het vergroten van de inzetbaarheid vraagt om individueel maatwerk. Op basis van deze resultaten is de interventie ‘Gezond aan het werk (blijven)’ ontwikkeld, gericht op het vergroten van het probleemoplossend vermogen van werknemer en leidinggevende. De interventie biedt handvatten om werknemers te laten ervaren welke invloed zij zelf kunnen hebben in het bereiken van doelstellingen of het ondernemen van acties om inzetbaar te blijven. De interventiestrategie maakt werknemers bewust van de eigen rol en eigen verantwoordelijkheid. De leidinggevende ondersteunt hierin op procesniveau. De effectiviteit van de interventie is vergeleken met de gebruikelijke praktijk. De resultaten toonden geen positief effect op de primaire uitkomstmaten van duurzame inzetbaarheid na één jaar, namelijk werkvermogen, productiviteit en vitaliteit. Succesvolle elementen van de oplossingsgerichte strategie zijn dat werknemers anders tegen hun werk aankijken en dat zij zich meer bewust zijn van hun eigen kunnen en eigen verantwoordelijkheid om inzetbaar te blijven. In hoeverre deze interventie op de langere termijn bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid dient nader onderzocht te worden