<p>Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, kualitas sumber daya, reward dan punishment terhadap implementasi anggaran berbasis kinerja pada Pemerintahan Kabupaten Lombok Barat. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil dari pengujian hipotesis di dalam penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap anggaran berbasis kinerja. Kualitas sumber daya dan reward berpengaruh signifikan terhadap anggaran berbasis kinerja. Komitmen organisasi dan punishment tidak berpengaruh terhadap anggaran berbasis kinerja. Secara simultan, gaya kepemimpinan, komitm...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen organisasi, punishment dan kompensasi terha...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh signifikan employee reward dan employee punishmen...
Abstrak Pada penelitian ini metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Penelitian ini bertuju...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisas...
Application of performance-based budgeting in the budget process in Indonesia generally, still not p...
Tujuan yang dirumuskan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi pengaruh komponen g...
This study is a study that aims to determine the effect of reward, punishment, and workload on the p...
Manajemen sumber daya manusia adalah bagian dari ilmu manajemen yang memfokuskan diri pada unsur man...
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui Reward, Punishment, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja...
The performance of Central Lombok Police Satlantas personnel greatly affects the quality of service ...
Penilaian kinerja Puskesmas dinilai berdasarkan aspek cakupan pelayanan serta aspek kualitas pelaya...
Kinerja merupakan masalah penting bagi setiap intansi dan mengacu pada apakah seorang pegawai melaku...
Pembangunan daerah merupakan kegiatan yang tidak mudah karena akan berhadapan dengan berbagai permas...
Kinerja karyawan merupakan faktor yang sangat penting bagi suatu organisasi. Kinerja sebagai perwuju...
This study aims to find out how the influence of motivation and punishment on improving employee per...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen organisasi, punishment dan kompensasi terha...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh signifikan employee reward dan employee punishmen...
Abstrak Pada penelitian ini metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Penelitian ini bertuju...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisas...
Application of performance-based budgeting in the budget process in Indonesia generally, still not p...
Tujuan yang dirumuskan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi pengaruh komponen g...
This study is a study that aims to determine the effect of reward, punishment, and workload on the p...
Manajemen sumber daya manusia adalah bagian dari ilmu manajemen yang memfokuskan diri pada unsur man...
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui Reward, Punishment, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja...
The performance of Central Lombok Police Satlantas personnel greatly affects the quality of service ...
Penilaian kinerja Puskesmas dinilai berdasarkan aspek cakupan pelayanan serta aspek kualitas pelaya...
Kinerja merupakan masalah penting bagi setiap intansi dan mengacu pada apakah seorang pegawai melaku...
Pembangunan daerah merupakan kegiatan yang tidak mudah karena akan berhadapan dengan berbagai permas...
Kinerja karyawan merupakan faktor yang sangat penting bagi suatu organisasi. Kinerja sebagai perwuju...
This study aims to find out how the influence of motivation and punishment on improving employee per...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen organisasi, punishment dan kompensasi terha...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh signifikan employee reward dan employee punishmen...
Abstrak Pada penelitian ini metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Penelitian ini bertuju...