Izhodišča. V času gospodarskega prestrukturiranja in krize je veliko delavcev odpuščenih ali premeščenih na nova delovna mesta. Na odločitev delodajalca, koga bo odpustil in koga premestil, lahko vpliva tudi zdravje delavca. Cilj raziskave je ugotoviti, kako objektivni kazalci zdravstvenega stanja delavcev, do katerih ima delodajalec dostop, vplivajo na odločanje, kdo bo premeščen na drugo delovno mesto in kdo odpuščen
Rad ima veliki utjecaj na zdravlje, ali i na kvalitetu života pojedinca. Iako se većina istraživanja...
Za zdravje in dobro počutje mora prvotno vsak posameznik poskrbeti sam. Ljudje, katerih življenjski ...
Zdrav in zadovoljen človek pomeni večji doprinos za podjetje v katerem je zaposlen, hkrati je tudi ...
Izhodišča. V času gospodarskega prestrukturiranja in krize je veliko delavcev odpuščenih ali premešč...
Izhodišča: Leto 2016 v slovenskem prostoru predstavlja prelomnico v zdravstvu, saj so se odprli UC v...
Delavčeva odsotnost zaradi bolezni in poškodbe je vsekakor okoliščina, ki pomeni trčenje interesa de...
V magistrskem delu je predstavljeno delovno okolje, opisan je pomen promocije zdravja v delovnih org...
V zadnjih štiridesetih letih se je vsebina dela v zahodnih družbah premaknila od idealnega tipa, pri...
Izhodišča: Preventivni zdravstveni pregledi delavcev se opravljajo skladno z zdravstveno oceno tvega...
Zmožnost za delo se ugotavlja v okviru treh med seboj ločenih postopkov, in sicer v okviru varnosti ...
Slovenski delodajalec mora zagotavljati pogoje za varnost in zdravje delavcev v skladu s posebnimi p...
Ljudje na delovnem mestu preživijo veliko časa, zato je pomembno, da je delovno okolje varno in zdra...
Gospodarska kriza je večja, kot smo si na začetku predstavljali. Neprijetne posledice globalne gospo...
The concept of health-promoting leadership focuses on the interaction between the organization and t...
Delavec in delovno okolje predstavljata specifični ekološki sistem. Kot posledica različnih dejavnik...
Rad ima veliki utjecaj na zdravlje, ali i na kvalitetu života pojedinca. Iako se većina istraživanja...
Za zdravje in dobro počutje mora prvotno vsak posameznik poskrbeti sam. Ljudje, katerih življenjski ...
Zdrav in zadovoljen človek pomeni večji doprinos za podjetje v katerem je zaposlen, hkrati je tudi ...
Izhodišča. V času gospodarskega prestrukturiranja in krize je veliko delavcev odpuščenih ali premešč...
Izhodišča: Leto 2016 v slovenskem prostoru predstavlja prelomnico v zdravstvu, saj so se odprli UC v...
Delavčeva odsotnost zaradi bolezni in poškodbe je vsekakor okoliščina, ki pomeni trčenje interesa de...
V magistrskem delu je predstavljeno delovno okolje, opisan je pomen promocije zdravja v delovnih org...
V zadnjih štiridesetih letih se je vsebina dela v zahodnih družbah premaknila od idealnega tipa, pri...
Izhodišča: Preventivni zdravstveni pregledi delavcev se opravljajo skladno z zdravstveno oceno tvega...
Zmožnost za delo se ugotavlja v okviru treh med seboj ločenih postopkov, in sicer v okviru varnosti ...
Slovenski delodajalec mora zagotavljati pogoje za varnost in zdravje delavcev v skladu s posebnimi p...
Ljudje na delovnem mestu preživijo veliko časa, zato je pomembno, da je delovno okolje varno in zdra...
Gospodarska kriza je večja, kot smo si na začetku predstavljali. Neprijetne posledice globalne gospo...
The concept of health-promoting leadership focuses on the interaction between the organization and t...
Delavec in delovno okolje predstavljata specifični ekološki sistem. Kot posledica različnih dejavnik...
Rad ima veliki utjecaj na zdravlje, ali i na kvalitetu života pojedinca. Iako se većina istraživanja...
Za zdravje in dobro počutje mora prvotno vsak posameznik poskrbeti sam. Ljudje, katerih življenjski ...
Zdrav in zadovoljen človek pomeni večji doprinos za podjetje v katerem je zaposlen, hkrati je tudi ...