ÇALIŞMA YAŞAMININ İTİCİ GÜCÜ: MOTİVASYON

İşgörenlerin iş tatminsizliği, verimsizliği, işe devamsızlığı, işten ayrılma, tükenmişlik sorunu ve işe karşı yabancılaşması günümüz örgütlerinin yoğun olarak karşılaştıkları sorunların başında gelmektedir. Sorunlara neden olan etkenlerin başında motivasyon faktörü gelmektedir. Örgütsel etkinlik hedefine ulaşmak için işgörenin motivasyonu ve tatmini, örgütler açısından bir öncelik halini almaya başlamıştır. Bu amaçla, örgütlerin artan yoğun rekabet içinde işgörenlerin motivasyonu ve iş tatminine önem vermeleri, işgörenler kadar kendilerinin devamlılığı açısından olmazsa olmaz unsurlardan biri olarak ortaya çıkmaktadır