De Master Begeleidingskunde voorziet in een toenemende behoefte aan deskundigen die organisaties en teams helpen zich van binnenuit te ontwikkelen op basis van eigenaarschap, gezamenlijkheid en zelfsturing. De voortdurend bewegende samenleving vraagt van professionals, zowel individueel, in teams als in het grotere verband van organisaties, om nieuw vuur en hernieuwde verbinding met de eigen professionele identiteit. Teams staan voor de opgave om de eigen maatschappelijke bijdrage opnieuw uit te vinden en vorm te geven. Dat proces laat zich niet hiërarchisch afdwingen, maar kan slechts van binnenuit ontwikkeld worden door te leren met en van elkaar. De begeleidingskundige is bij uitstek de professional die deze individuele en collectieve le...
In dit artikel wordt een onderzoek naar de invloed van de organisatorische context op de uitval van ...
Dit onderzoek naar de activiteiten van organisaties en werknemers om de inzetbaarheid van werknemers...
Deze gids is het vervolg op de publicatie van een rapport over communicatiepraktijken van organisati...
Grote groepen burgers lukt niet om op eigen kracht betekenisvol werk te vinden en te behouden. In zi...
In deze publicatie leest u over de opbrengsten van de werkgroep van de Werkplaats Sociaal Domein Zui...
Maatschappelijke organisaties creëren waarde voor de samenleving als geheel. Daarbij leveren vele be...
Teams worden steeds belangrijker in organisaties. Een organisatie is kwetsbaar als deze te zeer van ...
Verpleegkundigen die een duidelijke visie hebben op de aard en het belang van hun beroep, werken me...
Leren in teams heeft altijd een centrale rol gespeeld in zowel het denken over professionals en hun ...
Mensen ontwikkelen talenten omdat ze dat leuk, belangrijk, interessant of zinvol vinden. Teams en in...
In dit onderzoek is de relatie tussen de lerende organisatie en de betrokkenheid van medewerkers op ...
Organisatiecoaches manifesteren zich op de markt voor organisatieverandering. Regelmatig verschijnen...
De communicatieprofessionals van vandaag en morgen kunnen niet zonder de taal van de bestuurskamer. ...
Teamwerk is in veel bedrijfskundige publicaties het onderwerp van studie. Deze publicaties zijn over...
Begin 2015 werd als onderdeel van het Actieleerprogramma door Sociale wijkteams in Zwolle en Elburg ...
In dit artikel wordt een onderzoek naar de invloed van de organisatorische context op de uitval van ...
Dit onderzoek naar de activiteiten van organisaties en werknemers om de inzetbaarheid van werknemers...
Deze gids is het vervolg op de publicatie van een rapport over communicatiepraktijken van organisati...
Grote groepen burgers lukt niet om op eigen kracht betekenisvol werk te vinden en te behouden. In zi...
In deze publicatie leest u over de opbrengsten van de werkgroep van de Werkplaats Sociaal Domein Zui...
Maatschappelijke organisaties creëren waarde voor de samenleving als geheel. Daarbij leveren vele be...
Teams worden steeds belangrijker in organisaties. Een organisatie is kwetsbaar als deze te zeer van ...
Verpleegkundigen die een duidelijke visie hebben op de aard en het belang van hun beroep, werken me...
Leren in teams heeft altijd een centrale rol gespeeld in zowel het denken over professionals en hun ...
Mensen ontwikkelen talenten omdat ze dat leuk, belangrijk, interessant of zinvol vinden. Teams en in...
In dit onderzoek is de relatie tussen de lerende organisatie en de betrokkenheid van medewerkers op ...
Organisatiecoaches manifesteren zich op de markt voor organisatieverandering. Regelmatig verschijnen...
De communicatieprofessionals van vandaag en morgen kunnen niet zonder de taal van de bestuurskamer. ...
Teamwerk is in veel bedrijfskundige publicaties het onderwerp van studie. Deze publicaties zijn over...
Begin 2015 werd als onderdeel van het Actieleerprogramma door Sociale wijkteams in Zwolle en Elburg ...
In dit artikel wordt een onderzoek naar de invloed van de organisatorische context op de uitval van ...
Dit onderzoek naar de activiteiten van organisaties en werknemers om de inzetbaarheid van werknemers...
Deze gids is het vervolg op de publicatie van een rapport over communicatiepraktijken van organisati...