Kısmi Süreli Çalışmanın İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kapsamında Değerlendirilmesi

İşgücü piyasasının esnekleştirilmesi görüşü, son dönemlerde oldukça sık tartışılan konulardan bir tanesidir. İşgücü piyasasının esnekleştirilmesi ile; arz ve talepte meydana gelen değişimlerden işletmenin etkilenmemesi ya da daha az düzeyde etkilenmesi ve rekabet koşullarına daha kolay uyum sağlayabilmesi amaçlanmaktadır. Gerek uluslararası alanda gerekse ülkemizde en fazla başvurulan esnek çalışma türlerinin başında kısmi süreli çalışma uygulaması gelmektedir. Ülkemizde son dönemlerde kısmi süreli çalışma oldukça yaygınlaşmış, yapılan düzenlemelerle daha da yaygınlaştırılması amaçlanmaktadır. Bu noktada kısmi süreli çalışanların uygulamada iş ve sosyal güvenlik mevzuatıyla ilgili karşı karşıya kaldıkları sorunların çözüme kavuşturulması da büyük önem arz etmektedir. Bu çalışmada kısmi süreli çalışma uygulamasının, gerek iş hukuku gerekse sosyal güvenlik mevzuatı açısından değerlendirilmesi yapılmaktadır. Ayrıca konuyla ilgili bazı sorunlar tespit edilmiş olup, tespit edilen sorunlara ilişkin çözüm önerilerine ulaşılmaya çalışılmıştır