<p>Çatışma kavramı insanın var olduğu her yerde mevcut olan ve varlığını yaşamın her alanında hissettiren bir olgudur. Kavram, farklı bilim dalları tarafından araştırılmış, sebepleri ve sonuçları üzerine literatürde çok sayıda araştırma yapılmıştır. Çatışma kavramı geleneksel görüşte tehlikeli ve ortadan kaldırılması gereken bir kavram olarak değerlendirilirken, modern görüşte yönetildiği takdirde, örgütler için tetikleyici bir unsur olarak kabul edilmektedir. Bu çalışmada, Kayseri’de hizmet veren özel ilkokullarda çalışan öğretmenlerin çatışma faktörlerinin belirlenmesi, çatışma durumlarında uyguladıkları çatışma yönetimi stratejilerinin tespit edilerek, söz konusu stratejilerin kullanımının, öğretmenlerin demografik özellikleri bağlamında...
Bu araştırmanın amacı, iki farklı kavramsal değişim stratejisinin bireysel ya da grupla kullanımının...
evliya çelebi kayserideEvliya Çelebi (Muhammed Zıllî bin Derviş), yaşadığı asırda üç kıtayı gezmiş v...
“Çok Uluslu İşletmelerde Bir İnsan Kaynakları Stratejisi Olarak Kültürel Farklılıkların Yönetimi ve ...
Çatışma kavramı insanın var olduğu her yerde mevcut olan ve varlığını yaşamın her alanında hissettir...
İnsan kaynakları yönetimi olgusu ortaya çıktığından beri, konuyla ilgilenen bilim adamları, insan ka...
Günümüzde isletmelerin basarılı ve rekabetçi bir kimlik kazanmasındaki en önemli etkenin, insan kay...
Bu araştırmada, üretilen manda sütü miktarının giderek azalması nedeniyle lüle kaymağı üretiminde in...
İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) organizasyonun en önemli varlığı olan insan üzerinde odaklandığı içi...
Bu çalışmanın amacı, Kayseri ilinde faaliyet gösteren bir imalat sanayi işletmesindeki işgörenlerin...
Fındık bademden sonra dünyada en yaygın yetiştiriciliği yapılan sert kabuklu meyvedir. Dünya fındık ...
Su, yaşamın kaynağıdır. Su olmasa dünyada yaşam da olmazdı. Susayınca bardağa doldurup düşünmeden iç...
Diyanet İşleri Başkanlığına bağlı olarak faaliyet gösteren Kayseri İl Müftülüğü ile bu müftülüğe bağ...
Enflasyonun sürekli yüksek bir seviyede olduğu ekonomilerde, ulusal paralarının değerinindüşmesinden...
Tüm sektörlerde olduğu gibi sağlık sektöründe de pazar şartları hızlı bir değişim içindedir. Bu deği...
İnsan hayatı, önemli yaşam evrelerine ayrılmıştır. Bireyi ilgilendirmelerine karşın bu evreler, bir ...
Bu araştırmanın amacı, iki farklı kavramsal değişim stratejisinin bireysel ya da grupla kullanımının...
evliya çelebi kayserideEvliya Çelebi (Muhammed Zıllî bin Derviş), yaşadığı asırda üç kıtayı gezmiş v...
“Çok Uluslu İşletmelerde Bir İnsan Kaynakları Stratejisi Olarak Kültürel Farklılıkların Yönetimi ve ...
Çatışma kavramı insanın var olduğu her yerde mevcut olan ve varlığını yaşamın her alanında hissettir...
İnsan kaynakları yönetimi olgusu ortaya çıktığından beri, konuyla ilgilenen bilim adamları, insan ka...
Günümüzde isletmelerin basarılı ve rekabetçi bir kimlik kazanmasındaki en önemli etkenin, insan kay...
Bu araştırmada, üretilen manda sütü miktarının giderek azalması nedeniyle lüle kaymağı üretiminde in...
İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) organizasyonun en önemli varlığı olan insan üzerinde odaklandığı içi...
Bu çalışmanın amacı, Kayseri ilinde faaliyet gösteren bir imalat sanayi işletmesindeki işgörenlerin...
Fındık bademden sonra dünyada en yaygın yetiştiriciliği yapılan sert kabuklu meyvedir. Dünya fındık ...
Su, yaşamın kaynağıdır. Su olmasa dünyada yaşam da olmazdı. Susayınca bardağa doldurup düşünmeden iç...
Diyanet İşleri Başkanlığına bağlı olarak faaliyet gösteren Kayseri İl Müftülüğü ile bu müftülüğe bağ...
Enflasyonun sürekli yüksek bir seviyede olduğu ekonomilerde, ulusal paralarının değerinindüşmesinden...
Tüm sektörlerde olduğu gibi sağlık sektöründe de pazar şartları hızlı bir değişim içindedir. Bu deği...
İnsan hayatı, önemli yaşam evrelerine ayrılmıştır. Bireyi ilgilendirmelerine karşın bu evreler, bir ...
Bu araştırmanın amacı, iki farklı kavramsal değişim stratejisinin bireysel ya da grupla kullanımının...
evliya çelebi kayserideEvliya Çelebi (Muhammed Zıllî bin Derviş), yaşadığı asırda üç kıtayı gezmiş v...
“Çok Uluslu İşletmelerde Bir İnsan Kaynakları Stratejisi Olarak Kültürel Farklılıkların Yönetimi ve ...