Zeggenschap voor flexwerkers voorbeelden uit de praktijk

De flexibilisering van de arbeidsmarkt neemt ieder jaar toe (zie ook flexbarometer.nl). Het aandeel vaste contracten neemt af en de flexibele schil van organisaties groeit. In het eerste kwartaal van 2017 was de flexibele schil 36,3% (inclusief zzp’ers). Nu een steeds groter aandeel van die werkenden flexwerkers betreft, neemt het belang om hen te betrekken toe. Hoe kunnen diverse werkenden in de flexibele schil invloed uitoefenen op hun arbeidssituatie in de organisaties waardoor zij worden ‘ingehuurd’? Onze visie is dat flexwerkers daar vanuit goed werkgeverschap - net als vaste medewerkers - recht op hebben. Bovendien draagt (mede)zeggenschap van werkenden sterk bij aan het succes van de organisatie. In deze uitgave leest u hoe zeggenschap voor flexwerkers kan worden vormgegeven in theorie en in de praktijk. Wij hopen met de informatie en de voorbeelden in deze uitgave inleners, uitleners, ondernemingsraden en ondernemers (al dan niet zelfstandig) te inspireren om (meer) over het thema zeggenschap na te denken, met elkaar in dialoog te gaan en de mogelijkheden die er zijn ten volle te benutten