Aan het begin en het eind van de loopbaan

In maart van dit jaar mocht de auteur tweemaal een werkbezoek afleggen bij een onderzoeksinstituut in Finland. Het thema betrof in beide gevallen het bevorderen van de arbeidsmogelijkheden van uiteenlopende leeftijdsgroepen: jonge schoolverlaters en oudere werknemers. Of anders geformuleerd, groepen aan het begin en aan het einde van hun loopbaan. Wat typeert deze groepen en waarom staan zij momenteel in de belangstelling? Jonge schoolverlaters en oudere werknemers verschillen in sterke mate op diverse gebieden: kennis, competenties en vaardigheden. Oudere werknemers hebben tijdens hun loopbaan expertise en competenties opgebouwd en (voortijdige) schoolverlaters missen dat. Erger nog, deze jongeren beschikken niet over een zogeheten startkwalificatie om geschoold werk te kunnen doen