In 2003 promoveerde Anneke Goudswaard aan de Katholieke Universiteit Nijmegen op het proefschrift 'Flexibele arbeid - duurzame arbeid? De stand van zaken na twintig jaar flexibilisering van de arbeid'. Dit artikel bevat een overzicht van de inhoud van het proefschrift. Duurzaamheid en flexibiliteit zijn twee belangrijke opgaven voor ondernemingen. Kunnen deze begrippen samengaan of zijn ze tegenstrijdig? Hierover zijn de afgelopen twintig jaar zeer verschillende visies naar voren gebracht. In dit proefschrift wordt de zoektocht beschreven naar feit en mythe achter deze verschillende visies. Is flexibele arbeid marginale arbeid aan de onderkant van de arbeidsmarkt of levert het de 'high road' tot kennis en innovatie? Is de 'nieuwe werknemer'...
De flexibilisering van de arbeidsmarkt neemt ieder jaar toe (zie ook flexbarometer.nl). Het aandeel ...
Sinds een aantal jaren wordt met wisselende intensiteit zowel op academisch als op politiek niveau n...
De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is verworden tot een voor de werkgever met verplichtinge...
Duurzaamheid en flexibiliteit zijn beide belangrijk voor ondernemingen. Kunnen deze begrippen sameng...
Door de schommelingen in de conjunctuur en arbeidsmarkt verandert er veel in de rol en positie van u...
Een beeld wordt geschetst van hoe werkend Nederland omgaat met flexibiliteit. Flexibiliteit is onont...
Flexibilisering van de arbeid lijkt de Haarlemmerolie van de jaren negentig. Flexibilisering raakt e...
Dit artikel introduceert het themanummer over flexibele arbeidsrelaties. Het grootste deel van onze ...
In Nederland is veel aandacht voor de flexibilisering van de arbeidsmarkt en de impact van flexibele...
Bij de flexibilisering van de arbeid is de afgelopen jaren het accent komen te liggen op functionele...
Flexibele arbeid en zekerheid worden steeds meer tegenpolen, zo lijkt het. Een op de vier werkenden ...
In het licht van het gedachtengoed van flexizekerheid (flexicurity), wordt het arbeidsrecht genoodza...
De overheid wil dat de arbeidsdeelname verder toeneemt. Voor het persoonlijk leven van de burgers he...
Contains fulltext : 19336_flexardua.pdf (publisher's version ) (Open Access)II, 35...
Is flexibiliteit alleen te bereiken met uitzendkrachten? Dat is niet het geval. Er bestaan vele mani...
De flexibilisering van de arbeidsmarkt neemt ieder jaar toe (zie ook flexbarometer.nl). Het aandeel ...
Sinds een aantal jaren wordt met wisselende intensiteit zowel op academisch als op politiek niveau n...
De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is verworden tot een voor de werkgever met verplichtinge...
Duurzaamheid en flexibiliteit zijn beide belangrijk voor ondernemingen. Kunnen deze begrippen sameng...
Door de schommelingen in de conjunctuur en arbeidsmarkt verandert er veel in de rol en positie van u...
Een beeld wordt geschetst van hoe werkend Nederland omgaat met flexibiliteit. Flexibiliteit is onont...
Flexibilisering van de arbeid lijkt de Haarlemmerolie van de jaren negentig. Flexibilisering raakt e...
Dit artikel introduceert het themanummer over flexibele arbeidsrelaties. Het grootste deel van onze ...
In Nederland is veel aandacht voor de flexibilisering van de arbeidsmarkt en de impact van flexibele...
Bij de flexibilisering van de arbeid is de afgelopen jaren het accent komen te liggen op functionele...
Flexibele arbeid en zekerheid worden steeds meer tegenpolen, zo lijkt het. Een op de vier werkenden ...
In het licht van het gedachtengoed van flexizekerheid (flexicurity), wordt het arbeidsrecht genoodza...
De overheid wil dat de arbeidsdeelname verder toeneemt. Voor het persoonlijk leven van de burgers he...
Contains fulltext : 19336_flexardua.pdf (publisher's version ) (Open Access)II, 35...
Is flexibiliteit alleen te bereiken met uitzendkrachten? Dat is niet het geval. Er bestaan vele mani...
De flexibilisering van de arbeidsmarkt neemt ieder jaar toe (zie ook flexbarometer.nl). Het aandeel ...
Sinds een aantal jaren wordt met wisselende intensiteit zowel op academisch als op politiek niveau n...
De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is verworden tot een voor de werkgever met verplichtinge...