Het ministerie van SZW heeft TNO-PG en het NIA opdracht gegeven de praktische bruikbaarheid en het effect van het gebruik van de WEBA-methodiek (WElzijn Bij de Arbeid) te evalueren. Vijf jaar na introductie van de WEBA is met deze evaluatie-studie voor het eerst vrij breed in beeld gebracht hoe deze ontwikkeling eruit ziet in de praktijk van bedrijven en instellingen. Inmiddels is de WEBA methode gemoderniseerd door TNO-PG en NIA, en voorzien van een betere handleiding. Deze publikatie beschrijft het WEBA-instrument als onderwerp van evaluatie. Daarna worden het doel, de opzet en de toepassing van deze methode beschreven. Tevens wordt de aanleiding van WEBA-gebruik aangegeven, wordt nagegaan wat het gebruik van WEBA heeft opgeleverd en word...
Dit hoofdstuk van het Jaarboek Personeelsmanagement gaat over de inzetbaarheid (employability) in re...
Voor de bedrijven, verenigd in de brancheorganisatie UNETO-VNI, is het realiseren van een effectieve...
Werkgevers die een arbeidsgehandicapte werknemer in dienst nemen krijgen te maken met verschillende ...
In dit rapport worden de resultaten beschreven van een onderzoek naar de relatie tussen welzijnsrisi...
De Arbowet bepaalt dat de werkgever bij het organiseren van arbeid het welzijn zoveel mogelijk moet ...
Door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Directoraat-Generaal van de Arbeid is aan ...
Een studie uitgevoerd iov het Minsterie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (Directoraat-Generaal v...
Deze handleiding voor de NOVA-WEBA (TNO Arbeid OnderzoeksVragenlijst Arbeidsinhoud - Welzijn Bij Arb...
In 2015 heeft de Universiteit Maastricht in samenwerking met de Radboud Universiteit in opdracht van...
In 2015 heeft de universiteit maastricht in samenwerking met de radboud universiteit in opdracht van...
Alle professionals in de publieke gezondheidszorg, en vooral diegenen die belast zijn met de uitvoer...
Deze publikatie is de handleiding voor de NOVA-WEBA (NIPG OnderzoeksVragenlijst Arbeidsinhoud - Welz...
In het kader van de Wet Rea is de arbeidsgehandicaptentoets ontwikkeld. Met dit in het Arbeidsgehand...
In de periode 1999-2000 is de WETA (Welzijn bij taakgroepen)-methode van TNO Arbeid ingezet bij een ...
De Werkgevers Enquête Arbeid (WEA) is een tweejaarlijks onderzoek in Nederland naar het arbeidsbelei...
Dit hoofdstuk van het Jaarboek Personeelsmanagement gaat over de inzetbaarheid (employability) in re...
Voor de bedrijven, verenigd in de brancheorganisatie UNETO-VNI, is het realiseren van een effectieve...
Werkgevers die een arbeidsgehandicapte werknemer in dienst nemen krijgen te maken met verschillende ...
In dit rapport worden de resultaten beschreven van een onderzoek naar de relatie tussen welzijnsrisi...
De Arbowet bepaalt dat de werkgever bij het organiseren van arbeid het welzijn zoveel mogelijk moet ...
Door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Directoraat-Generaal van de Arbeid is aan ...
Een studie uitgevoerd iov het Minsterie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (Directoraat-Generaal v...
Deze handleiding voor de NOVA-WEBA (TNO Arbeid OnderzoeksVragenlijst Arbeidsinhoud - Welzijn Bij Arb...
In 2015 heeft de Universiteit Maastricht in samenwerking met de Radboud Universiteit in opdracht van...
In 2015 heeft de universiteit maastricht in samenwerking met de radboud universiteit in opdracht van...
Alle professionals in de publieke gezondheidszorg, en vooral diegenen die belast zijn met de uitvoer...
Deze publikatie is de handleiding voor de NOVA-WEBA (NIPG OnderzoeksVragenlijst Arbeidsinhoud - Welz...
In het kader van de Wet Rea is de arbeidsgehandicaptentoets ontwikkeld. Met dit in het Arbeidsgehand...
In de periode 1999-2000 is de WETA (Welzijn bij taakgroepen)-methode van TNO Arbeid ingezet bij een ...
De Werkgevers Enquête Arbeid (WEA) is een tweejaarlijks onderzoek in Nederland naar het arbeidsbelei...
Dit hoofdstuk van het Jaarboek Personeelsmanagement gaat over de inzetbaarheid (employability) in re...
Voor de bedrijven, verenigd in de brancheorganisatie UNETO-VNI, is het realiseren van een effectieve...
Werkgevers die een arbeidsgehandicapte werknemer in dienst nemen krijgen te maken met verschillende ...