Evaluatie van een ziekteverzuimbeleid: integraal management en de terugdringing van het ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid in de organisatie

Per 1 januari 1994 veplicht de Arbowet dat werkgevers een verzuimbeleid voeren. Onderzoek bij het Ministerie van VROM wijst uit dat als deze verplichting naar de letter en de geest wordt uitgevoerd, het ziekteverzuim vermindert. Wel dient hiervoor aan de implementatie van het verzuimbeleid de nodige aandacht te worden geschonken, door het nemen van ondersteunende maatregelen. Ruim 200 leidinggevenden bij het ministerie zijn ondervraagd over de mate waarin zij het verzuimbeleid hebben uitgevoerd, mogelijke achtergronden van deze uitvoering, zoals hun leidinggevend niveau, de mate waarin men zich verantwoordelijk voelt voor de personele taken op hun organisatie-eenheid en de effecten van het verzuimbeleid, onder meer het door hen geschatte verzuim op hun organisatie-eenheid. Dit laatste kon worden vergeleken met het feitelijk ziekteverzuim volgens het personeelsinformatie-systeem