Employabilitybeleid in Nederlandse organisaties

Op basis van onderzoek onder 1013 Nederlandse arbeidsorganisaties wordt een beeld geschetst van de stand van zaken rond employabilitybeleid. Het onderzoek laat zien dat 32% van de organisaties over een employabilitybeleid beschikt. Het percentage organisaties dat maatregelen heeft genomen die ten doel hebben de inzetbaarheid en mobiliteit van medewerkers te vergroten is echter veel groter: 88%. Het betreft meestal maatregelen in de sfeer van opleiding en training. Er wordt binnen het employabilitybeleid betrekkelijk weinig aandacht besteed aan specifieke doelgroepen, zoals ouderen, lager opgeleiden, arbeidsgehandicapten, vrouwen en allochtonen. De aandacht voor employability blijkt in de non-profitsector veel groter te zijn dan in de profitsector. Een duidelijk verband tussen de aanwezigheid van employability bevorderend beleid of maatregelen met de samenstelling van het personeelsbestand kon niet worden aangetoond