Werkdruk en deeltijdwerken zijn soms onbespreekbaar: bedrijfscultuur als struikelblok

Veel organisaties zoeken manieren om de productiviteit van hun medewerkers te verhogen zonder hen daardoor te veel te belasten. Een manier is het geven van meer zelfstandigheid bij het regelen van het eigen werk. Bevoegdheden worden lager in de organisatie toegekend. Veel medewerkers hebben hier moeite mee doordat de bedrijfsculuur in de weg staat. Het invoeren van goed werkoverleg en het mogelijk maken van deeltijdarbeid zou kunnen helpen. Het management moet op alle niveaus een organisatiecultuur ontwikkelen waarin mensen in staat zijn regelmogelijkheden te benutten. Vakmedi