HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPRIBADIAN DENGAN KINERJA PERAWAT DI RSUD H. PADJONGA DAENG NGALLE TAKALAR

Keberhasilan rumah sakit tergantung pada berbagai macam sumber daya. Salah satunya\ud yaitu sumber daya manusia termasuk perawat. Tenaga perawat adalah tenaga yang paling dominan\ud jumlahnya dan paling sering kontak langsung dengan pasien. Oleh karena itu perawat diharuskan\ud memberi kinerja yang baik. Organisasi akan berhasil atau gagal sebagian besar ditentukan oleh\ud kepemimpinan. Selain kepemimpinan, hal lain yang memengaruhi kinerja adalah tipe kepribadian.\ud Tujuan penelitian ini mengetahui hubungan gaya kepemimpinan dan kepribadian dengan kinerja\ud perawat. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan cross sectional study.\ud Sampel adalah perawat pelaksana di RSUD H. Padjonga Daeng Ngalle Kabupaten Takalar dengan\ud jumlah populasi sebanyak 241 perawat. Teknik pengambilan sampel secara proportional stratified\ud random sampling dengan besar sampel 69 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada\ud hubungan directive leadership dengan kinerja perawat dengan nilai p=0,043, ada hubungan\ud supportive leadership dengan kinerja perawat dengan nilai p=0,018, ada hubungan participtive\ud leadership dengan kinerja perawat dengan nilai p=0,002, ada hubungan achievement-oriented\ud leadership dengan kinerja perawat dengan nilai p=0,012, serta ada hubungan kepribadian dengan\ud kinerja perawat dengan nilai p=0,007